Nỗ Lực Tìm Phương Pháp Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động Ở Vĩnh Phúc

Thời gian qua, tỉnh ủy Vĩnh Phúc luôn đặt công tác giải quyết việc làm cho người lao động vào danh sách các vấn đề cần được ưu tiên. Với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực như: Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề, chính sách hỗ trợ cho vay xuất khẩu lao động (XKLĐ)… đã góp phần không nhỏ trong việc nâng cao thu nhập, cải thiện chất lượng đời sống của người lao động; đồng thời chuyển dịch cơ cấu sản xuất, cơ cấu lao động nông thôn.

Hiệu quả từ Nghị quyết 37

Với nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn, tỉnh Vĩnh Phúc có nhiều thuận lợi do có nhiều con đường giải quyết việc làm cho người lao động. Để tận dụng lợi thế này, chất lượng nguồn nhân lực cần phải được nâng cao. Chính vì vậy, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 37/2011/NQ/HĐND, nghị quyết tập trung giải quyết các vấn đề trong công tác dạy nghề, bồi dưỡng kiến thức, hướng nghiệp, phân luồng và giải quyết việc làm.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vũ Chí Giang cho biết, sau thời gian 4 năm, số lượng lao động tham gia học nghề đã tăng đáng kể, trình độ tay nghề cũng được cải thiện, cơ bản đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động; tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tự tìm kiếm việc làm, nâng cao thu nhập, từng bước ổn định cuộc sống. Tỉnh cũng đã mở hơn 1.000 lớp học bồi dưỡng kiến thức tại các xã, phường, thị trấn cho gần 150 nghìn lao động cùng với nhiều lớp tập huấn bồi dưỡng về nông nghiệp, nhờ đó giải quyết việc làm cho trên 19 nghìn lao động với kinh phí 13,9 tỷ đồng. Đặc biệt, với chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo cao đẳng nghề (400.000 đồng/người/tháng), trung cấp nghề (350.000đồng/người/tháng) đã thu hút được hơn 66 nghìn học viên tham gia… đưa tỷ lệ lao động được đào tạo nghề của tỉnh lên vượt qua mức trung bình của cả nước.

Công tác hỗ trợ XKLĐ cũng nhận được nhiều quan tâm. Theo Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Vĩnh Phúc, Nghị quyết 37 đã tăng mức cho vay và hỗ trợ lãi suất cho vay XKLĐ, tạo điều kiện thuận lợi và giảm bớt khó khăn tài chính cho người muốn XKLĐ. Song song với đó, công tác cho vay vốn từ Quỹ Giải quyết việc làm cũng được thúc đẩy, tạo điều kiện cho các hộ dân có điều kiện phát triển sản xuất. Qua kiểm tra, giám sát cho thấy nguồn vốn vay đã giúp cho nhiều hộ gia đình, cá nhân phát triển sản xuất, tạo việc làm mới và việc làm thêm cho lao động nông nhàn.

Theo Giám đốc Công ty TNHH SUZUKAKU Việt Nam: Việc tỉnh triển khai các chính sách ưu đãi của đã hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao đáp ứng được những yêu cầu tuyển dụng của Công ty. Không những thế, các chương trình hỗ trợ dạy nghề cũng giúp Công ty giảm được chi phí, thời gian để đào tạo lại tay nghề cho công nhân. Với nguồn nhân lực dồi dào cùng sự quan tâm hỗ trợ của tỉnh, các doanh nghiệp trên địa bàn sẽ hoạt động tốt hơn, đóng góp thiết thực cho ngân sách và tạo việc làm cho lao động địa phương.

Năm 2011 khi tỉnh tiến hành triển khai các chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm tại chỗ, gia đình anh Nguyễn Viết Xuân  (xã Hồng Phượng, huyện Yên Lạc)  đã quyết định vay vốn để sản xuất. Với số vốn vay được cùng với việc được hỗ trợ đến 70% lãi suất trong năm đầu, anh đã mạnh dạn đầu tư vào chăn nuôi và trồng cây ăn quả. Hiện gia đình anh đã trả hết số tiền vay và thoát khỏi cảnh nghèo khó.

Đổi mới từ chính sách

Ngoài những hiệu quả rõ ràng trong giải quyết việc làm cho lao động nông thôn, việc triển khai thực hiện Nghị quyết 37 vẫn vấp phải một số hạn chế. Mức hỗ trợ cho đối tượng truyền nghề, học nghề thấp, không đủ chi phí bảo đảm việc dạy và học; chi phí hỗ trợ cho XKLĐ chưa cao… dẫn đến lượng người đi XKLĐ còn ít. Do đó, tháng 12 năm 2015, HĐND tỉnh đã thay thế  Nghị quyết 37 bằng Nghị quyết 207/2015/NQ – HĐND “Về một số chính sách hỗ trợ hoạt động giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm”.

Bên cạnh việc ban hành và thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ dạy nghề và giải quyết việc làm, tỉnh cũng chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ để mở sàn giao dịch việc làm online thường xuyên tại các trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm kiếm việc làm; xây dựng mạng lưới thu thập, phân tích và cung cấp thông tin thị trường lao động, nhất là thông tin về cầu lao động và dự báo về thị trường lao động. Đồng thời, đẩy mạnh sự liên kết giữa các trung tâm giới thiệu việc làm với các doanh nghiệp trên địa bàn và các cơ sở đào tạo nghề; duy trì Tổng đài tư vấn về chính sách lao động – việc làm, thông tin thị trường lao động.

 

Vĩnh Phúc: Họp Đánh Giá Tình Trạng Lao Động Và Tìm Giải Pháp

Mới đây, Ban Chỉ đạo Giải quyết việc làm tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức cuộc họp để đánh giá tình hình giải quyết việc làm cho người lao động trong 5 tháng đầu năm và đề xuất biện pháp tăng cường xuất khẩu lao động (XKLĐ) và giải quyết việc làm trong 7 tháng cuối năm 2017. Chủ trì cuộc họp là Đồng chí Vũ Việt Văn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo Giải quyết việc làm tỉnh.

Theo báo cáo, 5 tháng đầu năm 2017, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 10 nghìn lao động, đạt 44,4% kế hoạch năm. Trong đó, giải quyết việc làm trong nước cho 9.500 lao động, xuất khẩu có thời hạn 640 lao động đi nước ngoài. Tính đến tháng 5/2017, Trung tâm Đào tạo lao động xuất khẩu tỉnh đã chi trả trên 3 tỷ đồng hỗ trợ xuất khẩu lao động cho hơn 300 hồ sơ. Toàn tỉnh có trên 1000 gia đình và người lao động được vay vốn với tổng số tiền trên 45 tỷ đồng; 79 hộ vay vốn XKLĐ với tổng số tiền hơn 5 tỷ đồng. Theo đánh giá, dù công tác hỗ trợ xuất khẩu lao động được triển khai tương đối đồng bộ nhưng số lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài còn khá ít, chỉ đạt khoảng 32% so với chỉ tiêu giao cho các đơn vị trong năm 2017, các huyện đạt tỷ lệ thấp nhất là: Bình Xuyên, Lập Thạch, Yên Lạc.

Trong 7 tháng cuối năm, Ban Chỉ đạo Giải quyết việc làm tỉnh tăng cường thúc đẩy công tác tuyên truyền và triển khai Nghị quyết 207 và các quyết định khác đến người dân tạo điều kiện  giải quyết việc làm hiệu quả cho người lao động; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các kế hoạch, chỉ tiêu đề ra, kịp thời phát hiện những vướng mắc, từ đó mau chóng tìm ra giải pháp hiệu quả; tiếp tục có giải pháp để người lao động có nhu cầu đi XKLĐ tiếp cận được nguồn vốn từ chính sách của tỉnh; tăng cường tuyên truyền công tác phân luồng học sinh nhằm tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức của cả học sinh và phụ huynh về định hướng nghề nghiệp…

Cuối buổi họp, Đồng chí Vũ Việt Văn yêu cầu các thành viên Ban chỉ đạo các cấp tập trung rà soát đánh giá thực trạng nguồn lao động, đề xuất các giải pháp tháo gỡ những khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi nhất giúp người lao động có việc làm. Sở LĐTB&XH phải thường xuyên có thông báo định kỳ, kịp thời tình hình nhu cầu lao động để có giải pháp tuyên truyền, định hướng cụ thể, sát thực; phối hợp Sở GD&ĐT, các huyện trong cách thức định hướng giáo dục nghề nghiệp tại các trường học; phối hợp với Ngân hàng CSXH rà soát các thủ tục cho vay XKLĐ. Sở LĐTBXH và các địa phương cần làm việc với các doanh nghiệp có dịch vụ XKLĐ giáo dục nâng cao ý thức người lao động, đảm bảo người lao động chấp hành quy chế, kỷ luật lao động, tôn trọng pháp luật ở các nước sở tại; các cơ quan truyền thông tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền thông qua các thành quả của người đã đi XKLĐ để tạo niềm tin, động lực cho người lao động, góp phần thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm và đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo đúng chỉ tiêu đề ra.

 

Bắc Ninh Đã Giải Quyết Việc Làm Cho Xuất Khẩu Lao Động

Xuất khẩu lao động đã trở xu hướng tích cực của người lao động, một làng mà hầu như nhà nào cũng có người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay xuất khẩu lao động Đài Loan… Hiện tại Bắc Ninh là nơi tập trung nhiều lao động đi xuất khẩu nước ngoài và điều đó đã trở thành thông lệ. Và hệ quả đáng quan tâm là lao động sau khi đi xuất khẩu lao động trở về nước.

Tìm việc không dễ
Anh Cường tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, hết thời hạn hợp đồng trở về nước đã hơn 1 năm nay nhưng vẫn chưa tìm được công việc phù hợp với ngành nghề mình từng làm. Hiện tại anh đang làm lái xe thời vụ cho cơ sở kinh doanh vận tải gia đình. Nguyện vọng của anh lúc này là được quay trở lại Nhật Bản làm việc hoặc tìm công việc phù hợp tại một doanh nghiệp Nhật Bản ở trong nước để tận dụng những kỹ năng, kinh nghiệm và vốn ngoại ngữ đã học hỏi được.

Anh Nguyễn Thế Hữu về nước sau gần 5 năm lao động tại Hàn Quốc cũng đang trăn trở về việc làm. Anh đã quen với tác phong làm việc công nghiệp, cùng mức lương hậu hĩnh nên khi xin việc tại Việt Nam anh thấy rất khó khăn. Anh rất muốn quay lại Hàn Quốc làm việc nhưng dường như không thể bởi phía Hàn Quốc vẫn đang rất hạn chế tiếp nhận lao động.

Tránh lãng phí nguồn lao động tay nghề cao
Với những thuận lợi về kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như tác phong làm việc công nghiệp và trình độ ngoại ngữ nhất định, những người từng đi xuất khẩu lao động được đánh giá là nguồn lao động có tay nghề, chất lượng cao, nhưng không được sử dụng là điều đáng tiếc.

Lo lắng không thể tìm được việc làm sau khi về nước, nhiều người sau khi hết hợp đồng đã tự ý ở lại để lao động bất hợp pháp. Theo thống kê hiện nay tại Hàn Quốc có rất nhiều lao động Bắc Ninh cư trú bất hợp pháp gây nhiều khó khăn trong việc quản lý, sử dụng lao động và chính sách xuất khẩu lao động giữa hai nước. Để hạn chế tình trạng này, bên cạnh biện pháp tuyên truyền vận động, xử phạt, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đề ra các giải pháp liên quan đến giải quyết việc làm, tái hòa nhập cho lao động xuất khẩu về nước.

Ngay đầu năm, Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Ninh cùng với Trung tâm lao động nước ngòai tổ chức phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động xuất khẩu. Phiên giao dịch thu hút hàng trăm lao động và nhà tuyển dụng, trong đó có 20 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Đây là dấu hiệu cho thấy người lao động đi xuất khẩu lao động sau khi về nước đang được quan tâm, tạo điều kiện để yên tâm làm việc tại nước ngoài và trở về nước đúng thời hạn và sinh sống tại quê hương.