Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Hưng Yên Là Cầu Nối Doanh Nghiệp Và Người Lao Động

Trước đòi hỏi phải có một cơ quan chuyên trách cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Ủy ban nhân dân tỉnh đã ký quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm năm 1997, trực thuộc sở lao động thương binh và xã hội. Trung tâm có nhiệm vụ đào tạo nghề, tuyên truyền chính và phổ biến chính sách pháp luật lao động, giới thiệu việc làm, hỗ trợ người lao động chuyển đổi ngành nghề, tư vấn nghề nghiệp,…

Lúc mới thành lập trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên chỉ có vỏn vẹn ba cán bộ, văn phòng phải đi thuê, đến nay trung tâm đã có 72 cán bộ, nhân viên, 1 trụ sở chính nằm tại TP-Hưng Yên; 1 văn phòng khu vực Phố Nối (huyện Mỹ Hào). Trung tâm là địa chỉ đáng tin cậy của người lao động và các doanh nghiệp khi có nhu cầu tìm việc, tìm kiếm thông tin tuyển dụng, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp hay công ty cần cung ứng lao động số lượng lớn đều liên hệ với trung tâm.

Từ năm 1997-2000, trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên đã tư vấn cho hơn 1.500 lượt lao động, giới thiệu việc làm thành công cho khoảng trên 700 lượt người; trung bình hàng năm đào tạo nghề từ 50-100 lao động, sau khi học nghề họ có được việc làm chiếm tỷ lệ trên 90%. Từ khoảng thời gian tư năm 2011- nay, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh đã dạy nghề, hỗ trợ thủ tục, tư vấn chính sách pháp luật cho đối tượng xuất khẩu lao động sang thị trường Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Đài Loan, Nga, Đức,…với số lượng được tư vấn là 88.116 lượt người, 39.285 lượt người được trung tâm giới thiệu việc làm và có 23.930 lượt người được công ty tuyển dụng.

Nhiều dự án đầu tư FDI, nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp được triển khai trên địa bàn tỉnh nhà, do đó để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tỉnh từ năm 2010-đến nay, trung tâm đã tổ chức được 129 phiên giao dịch việc làm, có 3.279 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, có hơn 26.564 lượt lao động tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch. Để làm tốt hơn nữa nhu cầu cung ứng lao động, trung tâm đã ứng dụng hệ thống công nghệ thông tin hiện đại và tổ chức phiên giao dịch việc làm online, đồng thời lập trang web cập nhật danh sách công ty có nhu cầu tuyển lao động, người lao động đang tìm việc làm để tiết kiệm thời gian, giảm phí tổn, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động. Không những vậy, trung tâm còn thường xuyên tổ chức tuyển sinh, bồi dưỡng tiếng Nhật, Tiếng Hàn; phổ biến pháp luật nước sở tại cho 1.825 lao động đi nước ngoài làm việc có thời hạn.

Bắt đầu từ tháng 1-2010 chính phủ thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, trung tâm nhanh chóng bố trí cán bộ, sắp xếp cơ sở vật chất để làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp đến người lao động. Tính từ năm 2010- nay đã có 27.336 lượt người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, 25.229 lượt người có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp, có 25.370 lượt người thất nghiệp được tư vấn và giới thiệu việc làm. Mặt khác, trung tâm làm nhiệm vụ điều tra thống kê, nắm bắt thông tin thị trường lao động, nhập trên một triệu tin thị trường lao động theo chỉ đạo của Cục việc làm (trực thuộc Bộ lao động thương binh và xã hội) để kết nối cung-cầu diễn biến thị trường lao động trong cả nước,…

Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên phấn đấu đến năm 2020 sẽ trở thành trung tâm dịch vụ việc làm trọng điểm để thực hiện nhiệm vụ phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động trong tỉnh và làm cầu nối giữa cơ sở giáo dục-người lao động-doanh nghiệp tuyển dụng. Thêm vào đó, trung tâm còn cung cấp số liệu chính xác, khách quan, kịp thời cho các các cơ quan quản lý lao động nhà nước để các cơ quan, bộ ngành địa phương và trung ương có cơ sở xây dựng chiến lược giáo dục, chính sách kinh tế- xã hội, chính sách lao động-việc làm. Trải qua hơn 20 năm xây dựng, trưởng thành, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh có những đóng góp đáng tự hào giúp đảm bảo an sinh xã hội ở địa phương.

Văn phòng Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Hưng Yên

AH14, Khu Phố Nối, thị trấn Bần Yên Nhân, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên.
Điện thoại: 0968.863.985

An Toàn, Vệ Sinh Lao Động Được Quan Tâm Trong Các Doanh Nghiệp Ở Hưng Yên

Tại khu công nghiệp Thăng Long 2, có 64 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 16.000 lao động đang làm việc. Tuy nhiên, người lao động phải “đạt chuẩn” mới được đứng máy ở các công ty có qui trình làm việc hết sức khắt khe.

“Đạt chuẩn” là ngoài yêu cầu chuyên môn nghề nghiệp, các doanh nghiệp bắt buộc người làm việc ở khu công nghiệp Thăng Long 2 phải có ý thức kỷ luật, tôn trọng luật pháp như: Người lao động phải thực hiện đúng nội qui công ty đề ra, phải có giấy phép lái xe; trước khi được bố trí, sắp xếp vào dây chuyền thì tất cả người lao động phải trải qua khóa huấn luyện an toàn, học nội quy và được hội đồng an toàn vệ sinh lao động của công ty sát hạch kỹ năng vận hành máy móc sản xuất, kỹ năng xử lý tai nạn lao động,…

Ở công ty tnhh Nikkiso Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long 2), anh Nguyễn Ngọc Anh chia sẻ: Khi phỏng vấn ứng viên, ứng viên nào không có giấy phép lái xe sẽ không được công ty tuyển dụng. Công ty chúng tôi thực hiện nghiêm qui định pháp luật lao động, tập trung đầu tư mua sắm trang thiết bị hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, nhân viên. Từng thao tác, vận hành máy, hành đồng cụ thể đối với môi trường làm việc của công nhân, nhân viên đều có bộ phận an toàn theo dõi, giám sát, đánh giá; ai vi phạm những lỗi nhẹ thì nhắc nhở tránh tái phạm, lỗi nặng thì bị trừ vào lương nên công nhân, nhân viên có ý thức cao để bảo đảm an toàn lao động nơi làm việc và khi tham gia giao thông.

Chị Phạm Thị Thơm, Phó Giám đốc công ty tnhh Drossapharm Asia (khu công nghiệp Phố Nối A), phát biểu: Ban quản lý công ty xác định an toàn vệ sinh lao động là yếu tố quyết định hiệu quả trong kinh doanh, sản xuất. Vì vậy, mỗi năm công ty đều tập huấn và theo dõi việc thực hành, vận hành thiết bị có đúng qui trình an toàn hay không. Từ khi chính thức hoạt động cho đến nay công ty Drossapharm Asia chưa để xảy ra vụ tai nạn lao động nào.

Những công ty thuộc nhóm da giày, dệt may có hệ thống truyền thanh nội bộ nên trong giờ làm hội đồng an toàn vệ sinh lao động công ty, trưởng phòng sản xuất, quản đốc, tổ trưởng sản xuất giám sát tiến độ, thao tác làm việc, ý thức kỷ luật của công nhân và thường xuyên tuyên truyền, nhắc nhở, phổ biến kiến thức, kỹ năng an toàn lao động qua loa truyền thanh nội bộ.

Các công ty như công ty Inax Việt Nam và công ty sản xuất phụ tùng ôtô, xe máy Việt Nam còn thiết kế “Góc an toàn” để người lao động có thể tìm hiểu qui định pháp luật lao động, chia sẻ kiến thức an toàn lao động.

Trưởng phòng việc làm – an toàn lao động (trực thuộc Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Hưng Yên), Ông Nguyễn Văn Dũng chia sẻ những trăn trở: Thực tế còn rất nhiều doanh nghiệp không quan tâm mấy đến vấn đề vệ sinh an toàn lao động, nên vấn đề này họ chỉ làm cho có, đối phó với đoàn thanh tra là chính, chưa đổi mới công nghệ để giảm thiểu sức lao động công nhân ở những vị trí làm việc độc hại, nguy hiểm, dễ mắc bệnh nghề nghiệp; người lao động ý thức kỷ luật còn hạn chế…Thêm vào đó doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn lao động mà không bắt buộc trình báo với cơ quan chức năng nên chất lượng huấn luyện thật khó mà kiểm soát được.

Hiện nay toàn tỉnh Hưng Yên có 380 doanh nghiệp thiết lập mạng lưới an toàn vệ vinh viên, có tổng số thành viên là 3.820 người. Các doanh nghiệp đã tự giác tập huấn cán bộ quản lý, nhân viên làm công tác an toàn và huấn luyện công nhân trực tiếp. Ở từng bộ phận sản xuất, doanh nghiệp đều gắn bảng hướng dẫn qui trình sản xuất an toàn, bảng cảnh báo nguy cơ mất an toàn. Ngoài ra hội đồng an toàn vệ sinh lao động công ty còn trực tiếp xuống kiểm tra bảo dưỡng thiết bị định kỳ, kiểm tra người vận hành máy,…

Video: Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi

Tăng Cường Quản Lý Lao Động Nước Ngoài  Làm Việc Tại Bắc Ninh

Người lao động nước ngoài đến Bắc Ninh làm việc ngày càng đông, do đó vấn đề quản lý lao động nước ngoài có sự phối hợp giữa sở ngoại vụ, sở công an, ban quản lý các khu công nghiệp, sở lao động thương binh và xã hội,… nhằm đảm bảo ổn định an ninh chính trị và trật tự xã hội.

Hiện nay có hơn 3.000 người lao động làm việc tại tỉnh, chủ yếu đến từ Nhật Bản, Malaysia, Ấn Độ,…Họ đảm nhận nhiều vị trí như CEO, chuyên gia, cán bộ quản lý, kỹ thuật,…(Thống kê năm 2016 của sở lao động thương binh và xã hội tỉnh.)

Vài doanh nghiệp có vốn đầu tư FDI trước đây lợi dụng kẽ hở qui định của pháp lệnh nhập cảnh, quá cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam là làm việc dưới ba tháng không phải xin cấp phép lao động để “lách luật” nhằm giảm chi phí. Không những vậy công ty còn đưa người nước ngoài sang làm việc dưới ba tháng rồi luân phiên thay đổi lao động, có trường hợp lao động nước ngoài đến Bắc Ninh với danh nghĩa đi du lịch, thăm người thân nhưng thực sự ở lại dạy ngoại ngữ hay làm công việc khác, khiến cho công tác quản lý, giám sát người lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh nhà gặp nhiều khó khăn.

Để khắc phục những tồn tại về công tác quản lý người lao động nước ngoài ở Bắc Ninh, vừa qua sở lao động thương binh và xã hội, sở công an, ban quản lý các khu công nghiệp đã thống nhất xây dựng qui chế phối hợp giữa các bên nhằm siết chặt công tác quản lý, cấp phép, tránh chồng chéo, sai sót nhiệm vụ quản lý nhà nước. Đồng thời các cơ quan chức năng thường xuyên cập nhật, phổ biến qui định chính sách pháp luật cho các doanh nghiệp, thường xuyên kiểm tra, thanh tra định kỳ và giải đáp thắc mắc cho đối tượng lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp hoặc người nước ngoài cố tình không trình báo, sử dụng lao động nước ngoài không đăng ký sẽ bị xử lý nghiêm theo qui định của pháp luật.

Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh đã ủy quyền Ban quản lý các khu công nghiệp Bắc Ninh được phép phê duyệt kế hoạch sử dụng lao động của doanh nghiệp trong khu công nghiệp; Sở lao động thương binh và xã hội Bắc Ninh phê duyệt kế hoạch sử dụng lao động ngoài khu công nghiệp. Thêm vào đó, thủ tục cấp phép cho lao động nước ngoài đến cư trú, làm việc được tinh giản gọn nhẹ, cụ thể như: Thời gian cấp phép giảm từ mười ngày xuống năm ngày, thời gian cấp lại giảm từ ba ngày xuống còn hai ngày. Chính vì vậy tình hình quản lý, sử dụng lao động ngày càng có những chuyển biến tích cực, các doanh nghiệp chủ động đăng ký sử dụng lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, gia hạn thời gian làm việc, đăng ký tạm trú,…đã đi vào nề nếp, đúng qui định của pháp luật.

Ngày hội việc làm Hưng Yên

Đầu tháng 5/2017,  Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hưng Yên phối hợp với Tỉnh đoàn tổ chức Ngày hội việc làm tại Nhà văn hóa Trung tâm huyện Mỹ Hào.

Chương trình có sự góp mặt của các lãnh đạo địa phương; cùng các đồng chí lãnh đạo các Ban ngành chuyên môn của Tỉnh đoàn và Sở Lao động – TB&XH; đại diện các Doanh nghiệp có trụ sở trên địa bàn tỉnh và vùng lân cận; Bí thư các Huyện, Thành đoàn và Đoàn trực thuộc. Thêm vào đó là sự có mặt của hơn 2.000 đoàn viên, thanh niên, sinh viên, học sinh, người lao động, nhân dân tham dự ngày hội.

Trong lễ Khai mạc đồng chí Bí thư tỉnh đoàn đã nhấn mạnh rằng: “Các cấp bộ Đoàn của tỉnh luôn quan tâm giải quyết vấn đề về nghề nghiệp và việc làm cho thanh niên thông qua các chương trình, phong trào hành động thiết thực, có ý nghĩa, tạo điều kiện cho lao động thanh niên tiếp cận với khoa học kỹ thuật, tiếp cận nguồn vốn vay, có cơ hội được tập huấn, học hỏi kinh nghiệm để phát triển kinh tế, lập thân, lập nghiệp.”

Ngày hội nghề nghiệp, việc làm còn có sự góp mặt của 52 doanh nghiệp có trụ sở trên địa bàn tỉnh Hưng Yên và các khu vực lân cận; Đoàn viên thanh niên, sinh viên, học sinh, người lao động có cơ hội được tìm hiểu, trao đổi thông tin liên quan đến thị trường lao động, việc làm, thông tin về vấn đề tuyển sinh và đào tạo nghề. Các doanh nghiệp cũng có cơ hội tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu, đồng thời thúc đẩy các hoạt động giao dịch việc làm; kết nối nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhu cầu tìm việc làm của người lao động; để doanh nghiệp thực sự đồng hành với người lao động trong nghề nghiệp, việc làm.

Tại ngày hội việc làm, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã trao tặng 10 phần quà cho các Đoàn viên thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn của các huyện trên địa bàn tỉnh nhằm mục đích động viên và khích lệ tinh thần hăng say lao động, cống hiến hơn của Đoàn viên thanh niên.

Tại phiên giao dịch việc làm, các cán bộ, Đoàn viên thanh niên, sinh viên, học sinh, người lao động đã được đại diện các doanh nghiệp tận tình hướng dẫn, tư vấn để có cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu; tạo điều kiện cho người lao động tiếp xúc với các nhà tuyển dụng, các ưu đãi khi tham gia doanh nghiệp, hay các gói hỗ trợ khi xuất khẩu lao động nước ngoài như: Nhật Bản, Hàn Quốc…

Ngày hội nghề nghiệp, việc làm nói trên đã để lại ấn tượng vô cùng sâu sắc trong Đoàn viên thanh niên, giúp Đoàn viên thanh niên mở rộng cơ hội việc làm, tạo dựng được định hướng nghề nghiệp cho thanh niên trong nền kinh tế thị trường và hội nhập hiện nay.

Bắc Ninh Đã Giải Quyết Việc Làm Cho Xuất Khẩu Lao Động

Xuất khẩu lao động đã trở xu hướng tích cực của người lao động, một làng mà hầu như nhà nào cũng có người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay xuất khẩu lao động Đài Loan… Hiện tại Bắc Ninh là nơi tập trung nhiều lao động đi xuất khẩu nước ngoài và điều đó đã trở thành thông lệ. Và hệ quả đáng quan tâm là lao động sau khi đi xuất khẩu lao động trở về nước.

Tìm việc không dễ
Anh Cường tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, hết thời hạn hợp đồng trở về nước đã hơn 1 năm nay nhưng vẫn chưa tìm được công việc phù hợp với ngành nghề mình từng làm. Hiện tại anh đang làm lái xe thời vụ cho cơ sở kinh doanh vận tải gia đình. Nguyện vọng của anh lúc này là được quay trở lại Nhật Bản làm việc hoặc tìm công việc phù hợp tại một doanh nghiệp Nhật Bản ở trong nước để tận dụng những kỹ năng, kinh nghiệm và vốn ngoại ngữ đã học hỏi được.

Anh Nguyễn Thế Hữu về nước sau gần 5 năm lao động tại Hàn Quốc cũng đang trăn trở về việc làm. Anh đã quen với tác phong làm việc công nghiệp, cùng mức lương hậu hĩnh nên khi xin việc tại Việt Nam anh thấy rất khó khăn. Anh rất muốn quay lại Hàn Quốc làm việc nhưng dường như không thể bởi phía Hàn Quốc vẫn đang rất hạn chế tiếp nhận lao động.

Tránh lãng phí nguồn lao động tay nghề cao
Với những thuận lợi về kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như tác phong làm việc công nghiệp và trình độ ngoại ngữ nhất định, những người từng đi xuất khẩu lao động được đánh giá là nguồn lao động có tay nghề, chất lượng cao, nhưng không được sử dụng là điều đáng tiếc.

Lo lắng không thể tìm được việc làm sau khi về nước, nhiều người sau khi hết hợp đồng đã tự ý ở lại để lao động bất hợp pháp. Theo thống kê hiện nay tại Hàn Quốc có rất nhiều lao động Bắc Ninh cư trú bất hợp pháp gây nhiều khó khăn trong việc quản lý, sử dụng lao động và chính sách xuất khẩu lao động giữa hai nước. Để hạn chế tình trạng này, bên cạnh biện pháp tuyên truyền vận động, xử phạt, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đề ra các giải pháp liên quan đến giải quyết việc làm, tái hòa nhập cho lao động xuất khẩu về nước.

Ngay đầu năm, Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Ninh cùng với Trung tâm lao động nước ngòai tổ chức phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động xuất khẩu. Phiên giao dịch thu hút hàng trăm lao động và nhà tuyển dụng, trong đó có 20 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Đây là dấu hiệu cho thấy người lao động đi xuất khẩu lao động sau khi về nước đang được quan tâm, tạo điều kiện để yên tâm làm việc tại nước ngoài và trở về nước đúng thời hạn và sinh sống tại quê hương.

Rèn Luyện, Nâng Cao Tác Phong Công Nghiệp Cho Người Lao Động Ở Hải Phòng

Các doanh nghiệp Nhật Bản tại nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp ở Hải Phòng đang áp dụng mô hình 5S (sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng ) của Nhật Bản. Mô hình 5S giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả làm việc, cải tiến dịch vụ, tăng lợi nhuận, giảm chi phí, tạo môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn lao động. Tuy vậy, ý thức người lao động còn hạn chế, nhiều doanh nghiệp chưa nắm bắt được tập tính, văn hóa người Việt Nam nên việc áp dụng mô hình 5S còn gặp trở ngại.

Ông Phạm Hữu Thư, Chủ tịch liên đoàn lao động TP-Hải Phòng cho biết: “Hiện tại chúng tôi chưa có số liệu thống kê doanh nghiệp triển khai mô hình 5S, nhưng có thể thấy nhiều doanh nghiệp áp dụng mô hình vào quá trình sản xuất, kinh doanh công ty có chuyển biến tích cực như: tiết kiệm chi phí sản xuất, tăng năng suất lao động, môi trường làm việc sạch sẽ, tai nạn lao động giảm; vật liệu, trang thiết bị được sắp đặt gọn gàng, ngăn nắp theo phương châm ‘dễ thấy, dễ lấy, dễ trả’ nên không mất thời gian tìm kiếm. Ngoài ra, người lao động có thái độ làm việc nghiêm túc, cẩn thận, khoa học, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật khi áp dụng mô hình 5S. ”

Theo nhận định của ngài Ken ichiro Kuninobu, Phó chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam: “Mô hình 5S áp dụng ở Hải Phòng chưa đạt được hiệu quả cao do doanh nghiệp chưa cam kết thực hiện mô hình, khâu kiểm tra, giám sát chưa chặt chẽ, thiếu chuyên gia 5S hỗ trợ, người lao động chưa được huấn luyện bài bản,…Nhưng hạn chế rõ nhất là người lao động thiếu ý thức, tác phong công nghiệp, tuân thủ an toàn lao động,… ”

Hiệp hội Hợp tác kỹ thuật quốc tế Kitakyushu (Nhật Bản), Trường cao đẳng nghề công nghiệp Hải Phòng đã liên kết triển khai mô hình 5S cho các doanh nghiệp thành phố Hải Phòng để nâng cao năng lực quản lý, điều hành. Sau khi triển khai mô hình này từ năm 2012 đến nay, đã có 400 giảng viên, sinh viên trường được đào tạo về quản lý sản xuất tại Hải Phòng và Nhật Bản. 46 doanh nghiệp thực hiện mô hình trên có nhiều chuyển biến đáng khích lệ.

Chủ tịch công đoàn công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm, Ông Hoàng Văn Miền chia sẻ: Công ty chúng tôi triển khai 5S năm 2003. Theo đó, cán bộ công nhân viên thực hiện đúng các yêu cầu quản lý, sản xuất theo mô hình. Thiết kế, bố trí nhà xưởng, vật dụng, máy móc, nơi ăn ở công nhân,… rất khoa học, hợp lý. Nhân viên được huấn luyện kỹ qui trình vệ sinh 5S, qui trình an toàn lao động với trang bị bảo hộ lao động hiện đại, chuyên nghiệp. Trong nhiều năm qua, công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm đã tiết kiệm chi phí sản xuất, đảm bảo vệ sinh môi trường-an toàn lao động, tăng hiệu quả sản xuất, tiết kiệm thời gian,…Giúp cán bộ, công nhân viên yên tâm làm việc.

Phát huy vai trò tổ chức công đoàn ở mỗi công ty

Tổ chức công đoàn ở từng doanh nghiệp tích cực tuyên truyền, vận động, nâng cao ý thức người lao động thực hiện mô hình 5S, góp phần tạo môi trường làm việc trong nhà máy, khu công nghiệp luôn ‘Xanh, sạch, đẹp’ và nâng cao năng suất lao động cho từng đơn vị. Một số doanh nghiệp triển khai 5S hiệu quả như công đoàn các khu kinh tế Hải Phòng, công ty cổ phần VLC, liên đoàn lao động quận Hải An, liên đoàn lao động huyện Tiên Lãng,…

Liên đoàn lao động TP-Hải Phòng chỉ đạo công đoàn cơ sở ở các công ty, khu công nghiệp, cụm công nghiệp, quận, huyện tăng cường thực hiện mô hình 5S. Thêm đó, liên đoàn lao động Hải Phòng còn tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ mô hình 5S cho cán bộ công đoàn để về áp dụng tại đơn vị mình giúp cho cán bộ quản lý, nhân viên, công nhân nâng cao ý thức lao động, kỹ năng an toàn lao động, vệ sinh môi trường trong nhà máy.

Video: Mô Hình 5S

Bắc Ninh Tập Trung Giải Quyết Việc Làm

Những năm qua lãnh đạo, các ban, ngành tỉnh Bắc Ninh luôn coi vấn đề giải quyết việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động là vấn đề quan trọng giúp ổn định và phát triển tình hình kinh tế xã hội tỉnh nhà. Ủy ban nhân dân tỉnh, sở lao động thương binh và xã hội, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh, ban quản lý các khu công nghiệp Bắc Ninh đã phối hợp tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm để hỗ trợ người lao động tìm việc làm. Đồng thời tỉnh đã qui hoạch phát triển nguồn nhân lực Bắc Ninh trong giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2015, định hướng tới năm 2020 với nhiều chương trình, đề án, chính sách giải quyết việc làm.

Hiện tại Bắc Ninh có 15 khu công nghiệp-đô thị và 25 cụm công nghiệp làng nghề thủ công. Các khu công nghiệp-đô thị đã có hơn 1.000 doanh nghiệp FDI tham gia đầu tư sản xuất, góp phần không nhỏ giải quyết công ăn việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động, hình thành tác phong công nghiệp cho người lao động, nâng cao chất lượng chuyên môn nguồn nhân lực. Hàng năm giải quyết việc làm khoảng 26.000 đến 27.000 lao động, cụ thể xuất khẩu lao động gần 1.500 người, giải quyết việc làm trong nước  25.000 người. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị tỉnh Bắc Ninh luôn ở mức thấp, khoảng 3,2 % (năm 2016).

Bằng nhiều biện pháp tích cực, hiệu quả như tỉnh ủy Bắc Ninh phê duyệt đề án qui hoạch trung tâm dịch vụ việc làm đến năm 2020 và sàn giao dịch việc làm đã góp phần hỗ trợ người lao động tìm việc và cung ứng lao động nhanh chóng cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn.

Dù có nhiều cố gắng nhưng mặc bằng chung về điều kiện sinh hoạt, điều kiện làm việc, thu nhập, nhu cầu giải trí,… của người lao động nói chung, công nhân nói riêng vẫn có sự chênh lệnh giữa các khu công nghiệp, giữa công ty có vốn đầu tư nước ngoài và công ty trong nước, giữa quản lý so với công nhân…Việc làm lĩnh vực xây dựng, dịch vụ và nông nghiệp còn ít, thiếu ổn định. Sự gắn kết giữa người tìm việc, doanh nghiệp tuyển dụng, cơ sở giáo dục vẫn chưa có sự thống nhất. Đặc biệt tình trạng nhiều sinh viên ở trường cao đẳng, đại học tốt nghiệp ra trường nhưng không xin được việc vì những bất hợp lý trong khâu đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu thị trường lao động. Nhiều bạn sinh viên ra trường thiếu kỹ năng mềm, ngoại ngữ yếu, ý thức tổ chức kỷ luật kém, tác phong làm việc môi trường công nghiệp chưa có. Trong đó doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng nhân lực có hàm lượng chất xám rất cao nhưng chỉ tuyển được 15% lao động trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, 85% tuyển là lao động phổ thông mà chỉ yếu là nữ.

Ngành lao động thương binh và xã hội năm 2017 đã đặt mục tiêu tuyển mới và đào tạo nghề cho 34.000 người, trong đó xuất khẩu lao động 1.800 người, sơ cấp nghề thời gian ít hơn ba tháng 30.600 người, trung cấp 2.500 người, cao đẳng nghề 900 người; dạy nghề 150 người khuyết tật và 4.000 lao động nông thôn.

Tăng cường tìm kiếm, dự báo thị trường xuất khẩu lao động truyền thống và thị trường lao động mới để từ đó phối hợp giữa chính quyền địa phương với doanh nghiệp xuất khẩu lao động tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn, đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ, hướng dẫn văn hóa luật pháp nước sở tại, hỗ trợ pháp lý để đưa người lao động yên tâm sang nước ngoài làm việc lâu dài.

Xây dựng nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp, xây dựng công trình vui chơi-văn hóa cho công nhân, chăm lo sức khỏe, xây dựng nhà giữ trẻ ở khu công nghiệp, hỗ trợ lao động ngoại tỉnh tiếp cận dịch vụ công ích của địa phương để họ yên tâm làm việc, sinh sống và đóng góp vào sự phát triển ổn định của tỉnh Bắc Ninh.

Hải Dương: Cơ Hội Tìm Kiếm Việc Làm Cho Lao Động Gần Các Khu Công Nghiệp

Tính đến Quý I năm 2017, tỉnh Hải Dương đã thành lập 10 khu công nghiệp và đưa vào hoạt động ổn định, thu hút nhiều dự án đầu tư của 29 quốc gia và vùng lãnh thổ. Hằng năm, các khu công nghiệp này tạo công ăn việc làm cho hằng ngàn lao động trên địa bàn tỉnh.

Cuối tháng 11/2016,  Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hải Dương với sự hỗ trợ của các đơn vị liên quan đã tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại khu công nghiệp Lai Vu.

Nhằm mục tiêu giải quyết những vấn đề của khu công nghiệp Lai Vu, Sở LĐ-TB&XH Hải Dương đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL), phòng Việc làm An toàn lao động trực thuộc Sở làm đầu mối tổ chức.

Phiên giao dịch được tổ chức dành cho lao động tại xã Lai Vu, huyện Kim Thành nhằm tạo sự hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp tại địa bàn xã và khu vực lân cận. Phiên giao dịch cũng giúp người lao động hiểu rõ hơn về yêu cầu của nhà tuyển dụng, đồng thời nắm bắt phương pháp tiếp cận với hệ thống thông tin thị trường lao động.

Tại lễ khai mạc, ông Vũ Doãn Quang Giám đốc sở LĐ-TB&XH Hải Dương đã khẳng định để đạt mục tiêu phát triển bền vững thì giải quyết việc làm là chính sách cơ bản, cần được ưu tiên trong toàn bộ các chính sách kinh tế và xã hội của tỉnh. Các cấp chính quyền tỉnh Hải Dương luôn luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh nói chung, và địa bàn xã Lai Vu, huyện Kim Thành nói riêng.

Đồng thời ông Quang cũng nhấn mạnh rằng doanh nghiệp và người lao động sẽ không phải mất bất kỳ khoản chi phí nào để tham gia phiên giao dịch. Trái lại sẽ được tạo mọi điều kiện tốt nhất để người lao động có cơ hội tiếp cận với  việc làm theo mong muốn của mình và phù hợp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Từ khi thành lập đến nay, sàn giao dịch việc làm Hải Dương đã và đang thể hiện rõ vai trò của mình trong công tác giải quyết việc làm cho người lao động. Chỉ tính riêng trong năm 2016, sàn giao dịch việc làm đã tổ chức được 55 phiên giao dịch. Đặc biệt sàn giao dịch việc làm Hải Dương còn tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành cho các đối tượng đặc thù như người khuyết tật, bộ đội xuất ngũ, học sinh, sinh viên… thu hút sự tham gia của hơn 1000 doanh nghiệp, tạo được việc làm cho hơn 4300 người. Với sự giúp đỡ của sàn giao dịch việc làm, người lao động được tiếp cận với thông tin, được nhận tư vấn, giới thiệu việc làm tốt hơn. Người sử dụng lao động cũng tuyển chọn được lao động phù hợp với nhu cầu, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Video Hải Dương Tạo Việc Làm Cho Người Dân Gần Khu Công Nghiệp