Vĩnh Phúc Từ Tỉnh Thuần Nông Đến Tỉnh Có GRDP Hơn Nghìn Tỷ

Theo số liệu thống kê của sở kế hoạch đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc, tính đến tháng 9-2016 có 7.129 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh. Đây quả là con số đáng khích lệ sau 20 năm chia tách tỉnh (Tách tỉnh Vĩnh Phú thành hai tỉnh Vĩnh Phúc và Phú Thọ), đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân ngày càng được nâng cao, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh có qui mô lớn được thành lập giúp tạo công ăn việc làm cho người lao động và đóng góp cho quá trình tăng trưởng không ngừng của địa phương.

Tổng kim ngạch xuất nhập khẩu chín tháng năm 2016, ước đạt 1,868 tỷ usd, tăng 9,53% so với cùng kỳ năm ngoái. Cụ thể khối doanh nghiệp FDI ước đạt 1,767 tỷ usd, doanh nghiệp tư nhân đạt 98,9 triệu usd, doanh nghiệp nhà nước đạt khoảng 2,4 triệu usd.

Thành quả trên cho thấy quyết sách kêu gọi đầu tư, đồng hành cùng doanh nghiệp, chính sách chính phủ điện tử, đơn giản hóa thủ tục hành chính,…Tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp trên địa bàn yên tâm sản xuất, kinh doanh mà nhờ đó Vĩnh Phúc từ một tỉnh thuần nông đã trở thành tỉnh công nghiệp và tham gia vào nhóm những tỉnh có GRDP (tổng sản phẩm trên địa bàn) hơn nghìn tỷ và là tỉnh điều tiết ngân sách về trung ương. Đây là tiền đề quan trọng mà nhiều thế hệ lãnh đạo tỉnh Vĩnh Phúc đã bỏ tâm huyết, trí tuệ để tỉnh nhà có bước chuyển mình ngoạn mục giúp tình hình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh một cách ổn định, bền vững.

Giám đốc xuất nhập khẩu công ty tnhh Parton Vina, (tọa lạc tại khu công nghiệp Khai Quang,TP-Vĩnh Yên) Ngài Kim Woo Dong cho biết, năm 2008 công ty đầu tư vào Vĩnh Phúc, nhà máy chúng tôi chuyên sản xuất linh kiện điện tử, cung cấp cho Sam Sung Việt Nam và xuất sang Ấn Độ, Nhật Bản, Singapore, Brazil. Doanh nghiệp chúng tôi hiện có 3 nhà xưởng ở Vĩnh Phúc, 4 nhà xưởng ở Việt Nam, giải quyết việc làm cho 5.500 công nhân. “Partron vina đầu tư tại Vĩnh Phúc, nhận được sự ủng hộ, giúp đỡ của lãnh đạo các cơ quan ban ngành tỉnh, môi trường đầu tư thu lợi, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc sau khi khảo sát đã đầu tư ở đây. Thường ngày chúng tôi nhập nguyên liệu để sản xuất và xuất khẩu sản phẩm vào cuối buổi chiều nhưng cán bộ chi cục hải quan Vĩnh Phúc vẫn làm giúp thủ tục ngoài giờ để doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ. ”

Tổng Giám đốc Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Việt Nam 1, Ngài Chao Wen Hsiang, chia sẻ “Lãnh đạo tỉnh Vĩnh Phúc nhiệt tình, năng động, cởi mở, cầu thị, doanh nghiệp chúng tôi gặp khó khăn, vướng mắc gì các vị ấy đều lắng nghe và cùng tìm cách tháo gỡ, đây chính là điểm cộng để giữ chân nhà đầu tư.”

Tổng giám đốc công ty cổ phần sản xuất thép Việt Đức, phát biểu “ Sự thấu hiểu, đồng hành, chia sẻ của cơ quan chức năng địa phương là điểm thu hút chúng tôi, điều đó giúp công ty yên tâm đề ra chiến lược kinh doanh dài hạn tại Vĩnh Phúc. Chúng tôi hài lòng về môi trường đầu tư ở đây.” Công ty CP SX thép Việt Đức đầu tư nhà xưởng tại khu công nghiệp Bình Xuyên (huyện Bình Xuyên) , mặt bằng công ty có diện tích hơn 18 ha, doanh thu hàng năm đạt khoảng 7.000 tỷ vnd, bình quân thu nhập nhân viên 7-8 triệu vnd, tạo việc làm cho hàng trăm lao động ở địa phương.

Phó Chủ tịch tỉnh Lê Duy Thành nhận định, nhà đầu tư rất thận trong khi lựa chọn địa điểm đầu tư. Do đó, cải cách phải sát thực tế, gần doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp tháo gỡ những nút thắc để Vĩnh Phúc mới thực sự là điểm đến lý tưởng cho doanh nghiệp trong và ngoài nước. Nhiều nhà đầu tư thành công tại Vĩnh Phúc họ sẽ làm cầu nối giới thiệu nhà đầu tư khác đến đây đầu tư, tạo động lực phát triển cho tỉnh, cho toàn vùng. Vì vậy môi trường đầu tư, qui trình quản lý nhà nước của các cơ quan ban ngành sẽ dần được hoàn thiện trong tương lai gần.

Vào tháng 10-2016 đến nay, lãnh đạo ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc sẽ gặp gỡ, trao đổi, giải đáp thắc mắc cho doanh nghiệp vào chiều thứ sáu mỗi tuần để giúp doanh nghiệp giải quyết khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Video: Thu hút đầu tư ở Vĩnh Phúc

An Toàn, Vệ Sinh Lao Động Được Quan Tâm Trong Các Doanh Nghiệp Ở Hưng Yên

Tại khu công nghiệp Thăng Long 2, có 64 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 16.000 lao động đang làm việc. Tuy nhiên, người lao động phải “đạt chuẩn” mới được đứng máy ở các công ty có qui trình làm việc hết sức khắt khe.

“Đạt chuẩn” là ngoài yêu cầu chuyên môn nghề nghiệp, các doanh nghiệp bắt buộc người làm việc ở khu công nghiệp Thăng Long 2 phải có ý thức kỷ luật, tôn trọng luật pháp như: Người lao động phải thực hiện đúng nội qui công ty đề ra, phải có giấy phép lái xe; trước khi được bố trí, sắp xếp vào dây chuyền thì tất cả người lao động phải trải qua khóa huấn luyện an toàn, học nội quy và được hội đồng an toàn vệ sinh lao động của công ty sát hạch kỹ năng vận hành máy móc sản xuất, kỹ năng xử lý tai nạn lao động,…

Ở công ty tnhh Nikkiso Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long 2), anh Nguyễn Ngọc Anh chia sẻ: Khi phỏng vấn ứng viên, ứng viên nào không có giấy phép lái xe sẽ không được công ty tuyển dụng. Công ty chúng tôi thực hiện nghiêm qui định pháp luật lao động, tập trung đầu tư mua sắm trang thiết bị hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, nhân viên. Từng thao tác, vận hành máy, hành đồng cụ thể đối với môi trường làm việc của công nhân, nhân viên đều có bộ phận an toàn theo dõi, giám sát, đánh giá; ai vi phạm những lỗi nhẹ thì nhắc nhở tránh tái phạm, lỗi nặng thì bị trừ vào lương nên công nhân, nhân viên có ý thức cao để bảo đảm an toàn lao động nơi làm việc và khi tham gia giao thông.

Chị Phạm Thị Thơm, Phó Giám đốc công ty tnhh Drossapharm Asia (khu công nghiệp Phố Nối A), phát biểu: Ban quản lý công ty xác định an toàn vệ sinh lao động là yếu tố quyết định hiệu quả trong kinh doanh, sản xuất. Vì vậy, mỗi năm công ty đều tập huấn và theo dõi việc thực hành, vận hành thiết bị có đúng qui trình an toàn hay không. Từ khi chính thức hoạt động cho đến nay công ty Drossapharm Asia chưa để xảy ra vụ tai nạn lao động nào.

Những công ty thuộc nhóm da giày, dệt may có hệ thống truyền thanh nội bộ nên trong giờ làm hội đồng an toàn vệ sinh lao động công ty, trưởng phòng sản xuất, quản đốc, tổ trưởng sản xuất giám sát tiến độ, thao tác làm việc, ý thức kỷ luật của công nhân và thường xuyên tuyên truyền, nhắc nhở, phổ biến kiến thức, kỹ năng an toàn lao động qua loa truyền thanh nội bộ.

Các công ty như công ty Inax Việt Nam và công ty sản xuất phụ tùng ôtô, xe máy Việt Nam còn thiết kế “Góc an toàn” để người lao động có thể tìm hiểu qui định pháp luật lao động, chia sẻ kiến thức an toàn lao động.

Trưởng phòng việc làm – an toàn lao động (trực thuộc Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Hưng Yên), Ông Nguyễn Văn Dũng chia sẻ những trăn trở: Thực tế còn rất nhiều doanh nghiệp không quan tâm mấy đến vấn đề vệ sinh an toàn lao động, nên vấn đề này họ chỉ làm cho có, đối phó với đoàn thanh tra là chính, chưa đổi mới công nghệ để giảm thiểu sức lao động công nhân ở những vị trí làm việc độc hại, nguy hiểm, dễ mắc bệnh nghề nghiệp; người lao động ý thức kỷ luật còn hạn chế…Thêm vào đó doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn lao động mà không bắt buộc trình báo với cơ quan chức năng nên chất lượng huấn luyện thật khó mà kiểm soát được.

Hiện nay toàn tỉnh Hưng Yên có 380 doanh nghiệp thiết lập mạng lưới an toàn vệ vinh viên, có tổng số thành viên là 3.820 người. Các doanh nghiệp đã tự giác tập huấn cán bộ quản lý, nhân viên làm công tác an toàn và huấn luyện công nhân trực tiếp. Ở từng bộ phận sản xuất, doanh nghiệp đều gắn bảng hướng dẫn qui trình sản xuất an toàn, bảng cảnh báo nguy cơ mất an toàn. Ngoài ra hội đồng an toàn vệ sinh lao động công ty còn trực tiếp xuống kiểm tra bảo dưỡng thiết bị định kỳ, kiểm tra người vận hành máy,…

Video: Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi