Hà Nội: Tìm Giải Pháp Cho Vấn Đề Thiếu Việc Làm

Khai trương từ ngày 25/10/2016 đến nay, Điểm Giao dịch việc làm tại Sóc Sơn trở thành địa chỉ đáng tin cậy đối với người lao động địa phương. Hơn thế nữa, nơi đây còn hỗ trợ giải quyết những vấn đề liên quan tới người lao động, như tiếp nhận khai báo bảo hiểm thất nghiệp.

Sóc Sơn là một huyện với nhiều khu nghiệp tập trung như: Khu công nghiệp Sóc Sơn, Khu công nghiệp sạch tại 2 xã Minh Trí và Tân Dân, Cụm công nghiệp tập trung Nỉ… Những khu công nghiệp này luôn có nhu cầu sử dụng lao động rất lớn.

Bà Vi Thị Bình Anh – Phó Chủ tịch UBND huyện cho biết: “Nhiều năm qua, huyện đã tập trung tích cực giải quyết việc làm cho người lao động, từ năm 2011 đến nay, huyện đã giải quyết việc làm cho hơn 35 nghìn lao động. Tuy nhiên, tình trạng thiếu việc làm, nhất là đối với lao động ở những khu vực bị thu hồi đất nông nghiệp vẫn cần được chú ý giải quyết. Do đó, Điểm Giao dịch việc làm đã trở thành giải pháp cho tình trạng thiếu việc làm trên địa bàn”.

Vì vậy, các điểm giao dịch việc làm trên địa huyện bàn sẽ thu hút người lao động trong khu vực tới tham gia tìm kiếm công việc, từ đó giải quyết mối quan hệ cung – cầu của thị trường lao động.

Trong suốt quá trình hoạt động, Điểm Giao dịch việc làm đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền; tạo cơ hội cho người lao động kết nối với các doanh nghiệp thông qua Sàn giao dịch việc làm tại Hà Nội với các phiên Giao dịch việc làm định kỳ (thứ 3 và thứ 5 hàng tuần), nhờ đó, số lượng người lao động tìm đến với điểm Giao dịch việc làm ngày một nhiều hơn. Bạn Đinh Thị Ngân (sinh năm 1994, tốt nghiệp Học viện Hành chính, trú tại Sóc Sơn) chia sẻ: “Với sinh viên mới ra trường, rất khó để cập nhật thông tin cũng như tiếp cận tuyển dụng của những công ty, doanh nghiệp. Vì vậy, khi trên địa bàn huyện có điểm giao dịch việc làm, tôi cũng được tư vấn và tìm hiểu thông tin của một số doanh nghiệp phù hợp với bản thân. Tôi hy vọng,  tôi có thể tìm được một công việc phù hợp với sự giúp đỡ của sàn giao dịch việc làm”.

Phát biểu ý kiến về Điểm Giao dịch việc làm tại Sóc Sơn, ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó Giám đốc Sở Lao động thương binh và xã hội cho biết: “Việc khai trương Điểm Giao dịch việc làm đã giúp người dân, doanh nghiệp trên địa bàn huyện và khu vực lân cận có cơ hội cập nhật thông tin thị trường lao động. Nhờ đó, người lao động và doanh nghiệp được tư vấn việc làm, học nghề, tìm hiểu chính sách pháp luật lao động, được giới thiệu việc làm trong và ngoài nước thông qua hoạt động định kỳ tại Điểm giao dịch”.

Điểm Giao dịch việc làm Sóc Sơn thực sự là cơ hội cho người lao động tại địa bàn huyện có thể tìm kiếm việc làm, đi xuất khẩu lao động và học nghề phù hợp.

Năm 2016, Hà Nội đã thiết lập 8 điểm giao dịch việc làm vệ tinh. Những điểm giao dịch việc làm này giúp người lao động có cơ hội nhận được sự tư vấn, tiếp xúc với nhà tuyển dụng mà không cần đi xa. Ngoài ra, 5 phiên giao dịch việc làm dành cho đối tượng lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng được tổ chức. Qua những phiên giao dịch việc làm này, Trung tâm giao dịch việc làm Hà Nội đã tạo cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp 149,000 người lao động có việc làm năm vào chỉ tiêu việc làm của thành phố năm 2016.

Ngày hội việc làm Hưng Yên

Đầu tháng 5/2017,  Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hưng Yên phối hợp với Tỉnh đoàn tổ chức Ngày hội việc làm tại Nhà văn hóa Trung tâm huyện Mỹ Hào.

Chương trình có sự góp mặt của các lãnh đạo địa phương; cùng các đồng chí lãnh đạo các Ban ngành chuyên môn của Tỉnh đoàn và Sở Lao động – TB&XH; đại diện các Doanh nghiệp có trụ sở trên địa bàn tỉnh và vùng lân cận; Bí thư các Huyện, Thành đoàn và Đoàn trực thuộc. Thêm vào đó là sự có mặt của hơn 2.000 đoàn viên, thanh niên, sinh viên, học sinh, người lao động, nhân dân tham dự ngày hội.

Trong lễ Khai mạc đồng chí Bí thư tỉnh đoàn đã nhấn mạnh rằng: “Các cấp bộ Đoàn của tỉnh luôn quan tâm giải quyết vấn đề về nghề nghiệp và việc làm cho thanh niên thông qua các chương trình, phong trào hành động thiết thực, có ý nghĩa, tạo điều kiện cho lao động thanh niên tiếp cận với khoa học kỹ thuật, tiếp cận nguồn vốn vay, có cơ hội được tập huấn, học hỏi kinh nghiệm để phát triển kinh tế, lập thân, lập nghiệp.”

Ngày hội nghề nghiệp, việc làm còn có sự góp mặt của 52 doanh nghiệp có trụ sở trên địa bàn tỉnh Hưng Yên và các khu vực lân cận; Đoàn viên thanh niên, sinh viên, học sinh, người lao động có cơ hội được tìm hiểu, trao đổi thông tin liên quan đến thị trường lao động, việc làm, thông tin về vấn đề tuyển sinh và đào tạo nghề. Các doanh nghiệp cũng có cơ hội tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu, đồng thời thúc đẩy các hoạt động giao dịch việc làm; kết nối nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhu cầu tìm việc làm của người lao động; để doanh nghiệp thực sự đồng hành với người lao động trong nghề nghiệp, việc làm.

Tại ngày hội việc làm, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã trao tặng 10 phần quà cho các Đoàn viên thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn của các huyện trên địa bàn tỉnh nhằm mục đích động viên và khích lệ tinh thần hăng say lao động, cống hiến hơn của Đoàn viên thanh niên.

Tại phiên giao dịch việc làm, các cán bộ, Đoàn viên thanh niên, sinh viên, học sinh, người lao động đã được đại diện các doanh nghiệp tận tình hướng dẫn, tư vấn để có cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu; tạo điều kiện cho người lao động tiếp xúc với các nhà tuyển dụng, các ưu đãi khi tham gia doanh nghiệp, hay các gói hỗ trợ khi xuất khẩu lao động nước ngoài như: Nhật Bản, Hàn Quốc…

Ngày hội nghề nghiệp, việc làm nói trên đã để lại ấn tượng vô cùng sâu sắc trong Đoàn viên thanh niên, giúp Đoàn viên thanh niên mở rộng cơ hội việc làm, tạo dựng được định hướng nghề nghiệp cho thanh niên trong nền kinh tế thị trường và hội nhập hiện nay.

Bắc Ninh Tập Trung Giải Quyết Việc Làm

Những năm qua lãnh đạo, các ban, ngành tỉnh Bắc Ninh luôn coi vấn đề giải quyết việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động là vấn đề quan trọng giúp ổn định và phát triển tình hình kinh tế xã hội tỉnh nhà. Ủy ban nhân dân tỉnh, sở lao động thương binh và xã hội, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh, ban quản lý các khu công nghiệp Bắc Ninh đã phối hợp tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm để hỗ trợ người lao động tìm việc làm. Đồng thời tỉnh đã qui hoạch phát triển nguồn nhân lực Bắc Ninh trong giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2015, định hướng tới năm 2020 với nhiều chương trình, đề án, chính sách giải quyết việc làm.

Hiện tại Bắc Ninh có 15 khu công nghiệp-đô thị và 25 cụm công nghiệp làng nghề thủ công. Các khu công nghiệp-đô thị đã có hơn 1.000 doanh nghiệp FDI tham gia đầu tư sản xuất, góp phần không nhỏ giải quyết công ăn việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động, hình thành tác phong công nghiệp cho người lao động, nâng cao chất lượng chuyên môn nguồn nhân lực. Hàng năm giải quyết việc làm khoảng 26.000 đến 27.000 lao động, cụ thể xuất khẩu lao động gần 1.500 người, giải quyết việc làm trong nước  25.000 người. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị tỉnh Bắc Ninh luôn ở mức thấp, khoảng 3,2 % (năm 2016).

Bằng nhiều biện pháp tích cực, hiệu quả như tỉnh ủy Bắc Ninh phê duyệt đề án qui hoạch trung tâm dịch vụ việc làm đến năm 2020 và sàn giao dịch việc làm đã góp phần hỗ trợ người lao động tìm việc và cung ứng lao động nhanh chóng cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn.

Dù có nhiều cố gắng nhưng mặc bằng chung về điều kiện sinh hoạt, điều kiện làm việc, thu nhập, nhu cầu giải trí,… của người lao động nói chung, công nhân nói riêng vẫn có sự chênh lệnh giữa các khu công nghiệp, giữa công ty có vốn đầu tư nước ngoài và công ty trong nước, giữa quản lý so với công nhân…Việc làm lĩnh vực xây dựng, dịch vụ và nông nghiệp còn ít, thiếu ổn định. Sự gắn kết giữa người tìm việc, doanh nghiệp tuyển dụng, cơ sở giáo dục vẫn chưa có sự thống nhất. Đặc biệt tình trạng nhiều sinh viên ở trường cao đẳng, đại học tốt nghiệp ra trường nhưng không xin được việc vì những bất hợp lý trong khâu đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu thị trường lao động. Nhiều bạn sinh viên ra trường thiếu kỹ năng mềm, ngoại ngữ yếu, ý thức tổ chức kỷ luật kém, tác phong làm việc môi trường công nghiệp chưa có. Trong đó doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng nhân lực có hàm lượng chất xám rất cao nhưng chỉ tuyển được 15% lao động trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, 85% tuyển là lao động phổ thông mà chỉ yếu là nữ.

Ngành lao động thương binh và xã hội năm 2017 đã đặt mục tiêu tuyển mới và đào tạo nghề cho 34.000 người, trong đó xuất khẩu lao động 1.800 người, sơ cấp nghề thời gian ít hơn ba tháng 30.600 người, trung cấp 2.500 người, cao đẳng nghề 900 người; dạy nghề 150 người khuyết tật và 4.000 lao động nông thôn.

Tăng cường tìm kiếm, dự báo thị trường xuất khẩu lao động truyền thống và thị trường lao động mới để từ đó phối hợp giữa chính quyền địa phương với doanh nghiệp xuất khẩu lao động tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn, đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ, hướng dẫn văn hóa luật pháp nước sở tại, hỗ trợ pháp lý để đưa người lao động yên tâm sang nước ngoài làm việc lâu dài.

Xây dựng nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp, xây dựng công trình vui chơi-văn hóa cho công nhân, chăm lo sức khỏe, xây dựng nhà giữ trẻ ở khu công nghiệp, hỗ trợ lao động ngoại tỉnh tiếp cận dịch vụ công ích của địa phương để họ yên tâm làm việc, sinh sống và đóng góp vào sự phát triển ổn định của tỉnh Bắc Ninh.

Hải Dương: Kết Hợp Đào Tạo Nghề Và Giải Quyết Việc Làm Cho Lao Động Nông Thôn

Tại Hải Dương, sau nhiều năm nỗ lực triển khai Đề án 1956 về “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020”, hàng chục ngàn người đã được đào tạo hướng nghiệp, có công việc và thu nhập ổn định.

Cơ sở may của gia đình anh Phạm Quang Hưởng được thành lập từ năm 2010. Cuối năm này, cơ sỡ đã kết hợp với Trung tâm Dạy nghề và Giới thiệu việc làm mở lớp dạy nghề may công nghiệp. Đến cuối năm 2012, đã có 4 lớp dạy nghề may cho 140 lao động. Sau khi học nghề xong có tới 90% học viên tìm được việc làm. Trong đó, 65% được tuyển dụng vào các Công ty như Công ty may SSV (Gia Lộc) và Công ty May Việt – Hàn (TP Hải Dương). Cơ sở may của anh Hưởng cũng tạo việc làm cho 25% học viên còn lại. Nhìn chung, sau khi đào tạo học viên đều đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất.

Trong thời qua, Trung tâm Dạy nghề và giới thiệu việc làm phối hợp với các các cơ sở sản xuất ở địa phương tổ chức nhiều lớp dạy nghề cho lao động nông thôn (LĐNT), tập trung vào các nghề trồng trọt, bảo vệ thực vật, chăn nuôi gia súc, gia cầm, nuôi thủy sản, may công nghiệp. Đối với nghề nông nghiệp, phần lớn học viên sau khi học nghề đã mạnh dạn mở rộng quy mô sản xuất, tạo việc làm tại chỗ, góp phần phát triển kinh tế hộ. Đối với các nghề khác, học viên được trung tâm giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp hoặc được hỗ trợ mở xưởng sản xuất tại gia đình; tư vấn để lao động có tay nghề cao đi xuất khẩu lao động. Tỷ lệ lao động có việc làm sau đào tạo đạt gần 80%.

Trung tâm Dịch vụ việc làm 8 – 3 cũng là một đơn vị nổi bật trong công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm 8 – 3 cho biết: sau đào tạo, trung tâm đã tư vấn, giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp cho các lao động nữ trẻ. và tạo việc làm tại chỗ cho những lao động có tuổi lớn hơn. Trong những năm gần đây, 60 – 70 % số lao động học nghề tại trung tâm đã tìm được việc làm”.

Trên địa bàn tỉnh Hải Dương có hơn 20 cơ sở đào tạo nghề đã ký hợp đồng với sở LĐTB&XH. Các cơ sở này đã mở hơn 800 lớp học với hơn 29 nghìn học viên, kết hợp đào tạo nghề với giải quyết việc làm nên số lao động có việc làm sau học nghề đạt trên 75%.

Sở đã đưa ra nhiều phương pháp như nâng cao chuyên môn của các cơ sở dạy nghề, khuyến khích các tổ, các cá nhân tham gia dạy nghề. Yêu cầu các cơ sở đào tạo nghề phù hợp với yêu cầu của thị trường việc làm và quá trình chuyển đổi cơ cấu lao động. Tăng cường sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo nghề với các doanh nghiệp trong việc dạy nghề đi đôi với giải quyết việc làm.

Trẻ, Có Trình Độ Học Vấn Nhưng Vẫn Thất Nghiệp: Sinh Viên Việt Nam Vất Vả Tìm Kiếm Việc Làm

“Làm thế nào để tôi có thể có kinh nghiệm ngay sau khi tốt nghiệp đại học? Không có công ty nào muốn tuyển dụng một nhân viên có ít kinh nghiệm như tôi “, Nguyễn Thúy Hằng, 22 tuổi, cho biết trong khi đang tìm kiếm công việc kế toán trên một trang web việc làm.

Cô sinh viên tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đã gửi CV cho hàng chục công ty trong và ngoài nước, nhưng chỉ ba trong số đó đã gọi cho cô để phỏng vấn. Thật không may, cô nói, do ít kinh nghiệm hơn những ứng cử viên khác và không tạo được nhiều ấn tượng.

“Người sử dụng lao động yêu cầu ứng cử viên có trình độ chuyên môn ở trình độ trung cấp và kỹ năng tiếng Anh và CNTT, mặc dù đây chỉ là công việc cấp thấp”.
Sau 4 năm học tập tại trường đại học và làm thêm công việc dạy kèm và bán hàng tại một cửa hàng văn phòng phẩm, cô vẫn chưa có được một công việc toàn thời gian.

Hằng là một trong số hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp đại học tham gia thị trường lao động Việt Nam mỗi năm. Nhiều người trong số họ đấu tranh để tìm một công việc.

Mỗi năm họ đều gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm cho sinh viên tốt nghiệp, và việc đó càng ngày càng khó khăn hơn.

Lê Thanh Tuyền, người bán đồ lưu niệm tại chợ đêm ở khu phố cổ Hà Nội, tốt nghiệp với bằng cử nhân tài chính ngân hàng năm ngoái. Cô ấy đã gửi CV tới nhiều nơi khác nhau, nhưng thậm chí không bao giờ nhận được câu trả lời. “Tôi không biết khi nào tôi có thể tìm được việc làm trong lĩnh vực học tập của mình. Thật khó để tìm được việc trong thời buổi này.”
Các dịch vụ và các ngành công nghiệp đang được cải thiện nhưng không mở rộng đủ nhanh để thu hút số lượng luật sư, kế toán, nhà sinh học và các chuyên gia trẻ khác.

Ông Dương Đức Lan, giám đốc phòng dạy nghề của Bộ Lao động, cho biết đất nước có thể có nhiều sinh viên tốt nghiệp hơn mức cần thiết.

Việt Nam có khoảng một triệu học sinh tốt nghiệp trung học hàng năm và chỉ có khoảng 3 phần trăm trong số họ đi học tại các trường dạy nghề, trong khi hầu hết những người khác chỉ muốn có bằng đại học.

Theo số liệu mới nhất của Bộ, số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học không thể tìm được việc làm đang gia tăng và hiện nay nhóm này chiếm tới một phần năm số lao động thất nghiệp trên cả nước.

Số dư?

Bộ giáo dục cho biết 225.500 người có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ hiện không có việc làm, tăng 13,3 phần trăm từ quý thứ ba năm 2015.

Để nâng cao chất lượng giáo dục, bộ giáo dục gần đây đã ban hành một chính sách nhằm hạn chế số học sinh ở mỗi trường đến dưới 15.000, bắt đầu từ năm 2016.

Tuy nhiên, ông Hoàng Ngọc Vinh, giám đốc bộ phận giáo dục chuyên nghiệp của Bộ, cho biết vấn đề thất nghiệp có thể là do chất lượng giáo dục đại học chứ không phải là sự thiếu hụt của sinh viên tốt nghiệp đại học.

Khoảng 25-30% lực lượng lao động ở các nước phát triển là sinh viên tốt nghiệp đại học, trong khi tỷ lệ này chỉ ở Việt Nam là 7%.

Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng sinh viên có thể có kiến ​​thức về sách giáo khoa nhưng không có khả năng sử dụng kiến ​​thức đó để suy nghĩ nghiêm túc, đổi mới, giải quyết các vấn đề phức tạp và làm việc tốt trong nhóm.

Giám đốc một nhà nhập khẩu thiết bị y tế tại Hà Nội cho biết công ty của ông muốn tuyển dụng một số kỹ sư, nhưng không ai trong số hàng chục ứng viên đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu của họ.

Nhiều kỹ sư không biết tiếng nước ngoài và không theo kịp sự phát triển trong lĩnh vực của mình, ông nói. Để có các kỹ sư đáp ứng được yêu cầu, công ty phải chi một khoản tiền lớn để đào tạo nhân viên trong và ngoài nước.

Giám đốc điều hành công ty tìm kiếm Navigos Search, bà Nguyễn Thị Vân Anh nói rằng việc thiếu các kỹ năng cần thiết nghiêm trọng hơn nhiều ở Việt Nam so với các nước ASEAN khác như Singapore, Malaysia và Thái Lan.
Các kỹ sư địa phương không cập nhật về thông tin và công nghệ, cũng như thiếu kỹ năng ngoại ngữ và sự sáng tạo, bà nói. Các nhà quản lý có kỹ năng và kiến ​​thức khá khiêm tốn trong quản lý, pháp luật và tài chính.

Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Gyorgy Sziraczki, cho biết: “Khoảng cách giữa các kỹ năng và sự không phù hợp vẫn tồn tại giữa lớp học và nơi làm việc.”

Vì vậy, để giải quyết những thiếu sót và giải quyết nhu cầu trong tương lai cho các kỹ năng thông qua chính sách giáo dục tốt hơn, hợp tác kinh doanh và tham gia kinh doanh trong việc phát triển các tiêu chuẩn kỹ năng và chương trình đào tạo là rất quan trọng. ”

ILO đã đưa ra các khuyến nghị để giúp Việt Nam tăng cường việc làm, bao gồm sắp xếp kế hoạch kinh tế và lực lượng lao động, chứng nhận kỹ năng và tăng cường hợp tác giữa các nhà cung cấp giáo dục và khu vực tư nhân.

Đang chờ đợi

Nhiều sinh viên tốt nghiệp muốn có việc làm trong các cơ quan nhà nước, vốn có ít nhu cầu về nguồn nhân lực. Các cơ sở tư nhân rất kén chọn, và bằng đại học dường như không phải là cánh chìa khóa để sinh viên mở cánh cửa vào các cơ sở này.

Tại các thành phố như thành phố Hồ Chí Minh và thủ đô Hà Nội, nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp, đi làm có mức lương thấp, theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội.

Tuy nhiên, một số khác lại không muốn làm các công việc đó và chờ đợi những công việc được trả lương cao mà không họ bao giờ có thể với tới vì họ không có kỹ năng tiếng Anh hoặc kiến ​​thức và sự tự tin để có thể cạnh tranh cho số lượng nhỏ các công việc hàng đầu.

Nguyễn Duy Long đã thất bại trong việc có được việc làm từ khi tốt nghiệp trường Đại học Thương mại Hà Nội cách đây hai năm, nhưng anh không muốn trở thành một công nhân lao động phổ thông.

“Có rất nhiều công việc, nhưng rất ít trong số đó đáp ứng được mong đợi của tôi,” anh nói trong lúc tham dự một hội chợ việc làm. Nhưng do gia đình ở Hà Nội, nên anh không cần gấp trong việc tìm kiếm việc làm.

Giống như Long, nhiều sinh viên tốt nghiệp không muốn làm lao động phổ thông mặc dù đang thất nghiệp làm hay tiền bạc.

Họ phụ thuộc vào cha mẹ của họ. Chờ đợi đã trở thành một nghề đối với những người trẻ tuổi.

Ông Phan Trường Sơn, quản lý chuỗi nhà hàng, quán cà phê, cửa hàng tại Hà Nội, cho biết công ty của ông đã thông báo tuyển dụng 20 nhân viên bán hàng và bồi bàn, nhưng chỉ có ba người ứng tuyển.

“Những sinh viên tốt nghiệp mới nên làm những công việc đơn giản để có kinh nghiệm và học giao tiếp với mọi người, thay vì chờ đợi công việc văn phòng”, ông nói.

“Việc làm là người thầy giỏi nhất về các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.”

Thành Phố Hà Nội Giải Quyết Việc Làm Cho Hàng Nghìn Lao Động

Vừa qua, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã đánh giá tình hình thực hiện các nhiệm vụ năm 2016 và đặt mục tiêu mới cho năm 2017 thông qua một hội nghị được tổ chức trực tuyến.

Theo đánh giá, hầu hết các chỉ tiêu kế hoạch năm 2016 đều hoàn thành và vượt mức kế hoạch đề ra. Duy trì và tăng cường tốt công tác quản lý nhà nước trên tất cả các lĩnh vực của ngành…

Về Hà Nội

Dù vậy, vẫn còn tồn tại một số hạn chế chưa giải quyết được như vấn đề tìm việc làm cho thanh niên và sinh viên mới tốt nghiệp. Trong quý ba năm 2016, trên cả nước có hơn 202.000 cử nhân cao đẳng, đại học, thac sĩ không tìm được việc làm. Tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng, cứ trú và làm việc bất hợp pháp vẫn còn cao tại thị trường nước ngoài như tại Hàn Quốc, Đài Loan…

Đối với các cơ sở dạy nghề, việc tuyển sinh, tuyên truyền, tư vấn, hướng nghiệp còn hạn chế; tỷ lệ học sinh tốt nghiệp THCS đi học nghề còn khá thấp.

Các trường dạy nghề khó thu hút được sinh viên là do tâm lí thích học đại học hơn học nghề của nhiều thanh niên. Việc đăng kí các nghề để học không dựa vào nhu cầu thực sự của thị trường lao động. Hơn nữa, chất lượng dạy nghề còn thấp, nội dung chương trình và giáo trình giảng dạy chưa phù hợp với thực tế của thị trường lao động đang biến động từng ngày…

Tại hội nghị, Giám đốc Sở LĐTB&XH Hà Nội Khuất Văn Thành đã tập trung vào giải quyết các vấn đề về lao động và việc làm.

Theo đó, dù còn gặp nhiều khó khăn trong năm 2016 nhưng ngành vẫn đạt được nhiều kết quả khả quan trên các lĩnh vực liên quan đến lao động việc làm, người có công và xã hội.

Sở LĐTB&XH luôn coi việc giải quyết việc làm cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng vì với dân số hơn 7,5 triệu người, lao động ngoại tỉnh gần 2 triệu và dân số mỗi năm tăng hơn 20.000 người, áp lực về lao động việc làm của Hà Nội là rất lớn.

Với việc triển khai nhiều biện pháp quyết liệt để giải quyết việc làm, đến hết năm 2016, Hà Nội đã giải quyết được việc làm cho hơn 151.800 lao động, đạt 101% kế hoạch.

Để kích thích sự phát triển của thị trường lao động, Hà Nội chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của sàn giao dịch việc làm, xây dựng các điểm giao dịch việc làm vệ tinh ở 8 quận huyện, liên kết với sàn giao dịch việc làm Hà Nội để tạo thị trường việc làm rộng lớn ở khắp các quận huyện.

Hệ thống giao dịch việc làm qua các sàn giao dịch vệ tinh ở các quận huyện đã giúp hơn 25.000 lao động tìm được việc làm. Ngoài ra, với việc thực hiện vay hơn 500 tỷ đồng từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm cũng giúp Hà Nội giải quyết được việc làm cho hơn 39.000 lao động.

Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung đánh giá Hà Nội đã có nhiều phương pháp để sàn giao dịch việc làm thực sự có hiệu quả, đem lại kết quả khả quan, kết nối thị trường, tạo cung cầu, hướng dẫn cho người lao động tiếp cận với thị trường và doanh nghiệp.