Người lao động nước ngoài đến Bắc Ninh làm việc ngày càng đông, do đó vấn đề quản lý lao động nước ngoài có sự phối hợp giữa sở ngoại vụ, sở công an, ban quản lý các khu công nghiệp, sở lao động thương binh và xã hội,… nhằm đảm bảo ổn định an ninh chính trị và trật tự xã hội.
Hiện nay có hơn 3.000 người lao động làm việc tại tỉnh, chủ yếu đến từ Nhật Bản, Malaysia, Ấn Độ,…Họ đảm nhận nhiều vị trí như CEO, chuyên gia, cán bộ quản lý, kỹ thuật,…(Thống kê năm 2016 của sở lao động thương binh và xã hội tỉnh.)
Vài doanh nghiệp có vốn đầu tư FDI trước đây lợi dụng kẽ hở qui định của pháp lệnh nhập cảnh, quá cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam là làm việc dưới ba tháng không phải xin cấp phép lao động để “lách luật” nhằm giảm chi phí. Không những vậy công ty còn đưa người nước ngoài sang làm việc dưới ba tháng rồi luân phiên thay đổi lao động, có trường hợp lao động nước ngoài đến Bắc Ninh với danh nghĩa đi du lịch, thăm người thân nhưng thực sự ở lại dạy ngoại ngữ hay làm công việc khác, khiến cho công tác quản lý, giám sát người lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh nhà gặp nhiều khó khăn.
Để khắc phục những tồn tại về công tác quản lý người lao động nước ngoài ở Bắc Ninh, vừa qua sở lao động thương binh và xã hội, sở công an, ban quản lý các khu công nghiệp đã thống nhất xây dựng qui chế phối hợp giữa các bên nhằm siết chặt công tác quản lý, cấp phép, tránh chồng chéo, sai sót nhiệm vụ quản lý nhà nước. Đồng thời các cơ quan chức năng thường xuyên cập nhật, phổ biến qui định chính sách pháp luật cho các doanh nghiệp, thường xuyên kiểm tra, thanh tra định kỳ và giải đáp thắc mắc cho đối tượng lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp hoặc người nước ngoài cố tình không trình báo, sử dụng lao động nước ngoài không đăng ký sẽ bị xử lý nghiêm theo qui định của pháp luật.
Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh đã ủy quyền Ban quản lý các khu công nghiệp Bắc Ninh được phép phê duyệt kế hoạch sử dụng lao động của doanh nghiệp trong khu công nghiệp; Sở lao động thương binh và xã hội Bắc Ninh phê duyệt kế hoạch sử dụng lao động ngoài khu công nghiệp. Thêm vào đó, thủ tục cấp phép cho lao động nước ngoài đến cư trú, làm việc được tinh giản gọn nhẹ, cụ thể như: Thời gian cấp phép giảm từ mười ngày xuống năm ngày, thời gian cấp lại giảm từ ba ngày xuống còn hai ngày. Chính vì vậy tình hình quản lý, sử dụng lao động ngày càng có những chuyển biến tích cực, các doanh nghiệp chủ động đăng ký sử dụng lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, gia hạn thời gian làm việc, đăng ký tạm trú,…đã đi vào nề nếp, đúng qui định của pháp luật.