Thủ Tướng Chỉ Đạo Bắc Ninh Phải Chú Trọng Phát Triển Công Nghệ Cao

Thủ tướng Chính phủ đã có buổi làm việc với các cán bộ chủ chốt của tỉnh Bắc Ninh.

Phát biểu tại buổi làm việc, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đánh giá cao những thành tựu to lớn, trọng yếu của Đảng bộ, chính quyền, nhân dân và quân đội trong hai thập kỷ qua.

Người đứng đầu Chính phủ yêu cầu tỉnh phối hợp với các địa phương khác trên cả nước thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của đất nước năm 2017.

Thủ tướng mong muốn Bắc Ninh phấn đấu trở thành một trong những thành phố giàu nhất của cả nước và dẫn đầu sự phát triển của Việt Nam về điện tử và công nghệ cao.

Ông cũng bày tỏ hy vọng rằng Bắc Ninh sẽ phát triển nhanh chóng và bền vững và sớm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Bắc Ninh nên phấn đấu trở thành một thành phố có sự sáng tạo cao, Thủ tướng nói. Bên cạnh tăng trưởng nhanh và bền vững, Bắc Ninh cần giữ gìn những giá trị văn hoá độc đáo, ông nhấn mạnh.

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho rằng, cùng với điện tử và công nghệ cao, Bắc Ninh nên tập trung phát triển nông nghiệp hữu cơ và các dịch vụ tiêu chuẩn quốc tế.

Cùng với việc tăng cường sử dụng công nghệ trong quản lý Nhà nước, tỉnh cần tập trung bảo tồn các giá trị lịch sử, văn hoá truyền thống và bảo vệ môi trường trong quá trình hội nhập và phát triển.

Ông cũng cho biết thêm rằng cần tăng cường xây dựng Đảng, quản lý chính quyền địa phương và thúc đẩy vai trò của Mặt trận Tổ quốc tỉnh và các tổ chức xã hội.

Trước đây gọi là vùng Kinh Bắc, tỉnh được đặt tên là Bắc Ninh vào năm 1831 dưới triều Nguyễn. Sau đó nó được sát nhập với tỉnh Bắc Giang để hình thành tỉnh Hà Bắc. Ngày 6 tháng 11 năm 1996, Quốc hội khoá X đã phê duyệt việc thành lập lại Bắc Ninh và Bắc Giang. Ngày 1 tháng 1 năm 1997, Bắc Ninh chính thức hoạt động như một đơn vị hành chính mới.

Bắc Ninh có nhiều văn hoá và truyền thống cách mạng. Đây là nơi có nhiều người nổi tiếng cũng như các lễ hội, làng nghề truyền thống và nghệ thuật dân gian, đặc biệt là làn điệu dân ca “Quan Họ” được UNESCO công nhận là một trong những di sản văn hoá phi vật thể thế giới.

Nhân dịp này, Thủ tướng Chính phủ trình Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ nhất lên Tổ chức Đảng, Chính phủ và nhân dân tỉnh Bắc Ninh để ghi nhận những đóng góp của mình cho công cuộc xây dựng và phát triển đất nước.

Cùng ngày, Thủ tướng Chính phủ cũng đã đến thăm Dự án mở rộng Khu phức hợp Samsung tại Khu công nghiệp Yên Phong.

Video: Thủ tướng chính phủ thăm và làm việc tại Bắc Ninh

Vĩnh Phúc- Lực Lượng Lao Động Trẻ Dồi Dào Nhưng Còn Thiếu Kỹ Năng

Hiện nay ở địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đang có nhiều doanh nghiệp phải tuyển dụng lao động một cách thường xuyên để bắt kịp tiến độ phát triển sản xuất. Tuy nhiên, trên thực tế không nhiều doanh nghiệp tuyển dụng được đủ số lượng lao động cần thiết. Lý do là dù lực lượng lao động trẻ rất đông đảo nhưng chưa đủ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm để thỏa mãn các yêu cầu cơ bản của đa số doanh nghiệp.

Theo số liệu thống kê, hiện nay số người trong độ tuổi lao động trên địa bàn tỉnh là hơn 645 nghìn người. Bình quân mỗi năm số người đủ độ tuổi lao động vào  khoảng 14 nghìn người. Tính cả số người kết thúc nghĩa vụ quân sự, học sinh sinh viên mới tốt nghiệp, và số lao động thất nghiệp thì hàng năm tỉnh Vĩnh Phúc cần giải quyết việc làm cho khoảng hơn 20 nghìn lao động.

Tại phiên giao dịch việc làm của tỉnh không thiếu sự tham gia của người lao động có tay nghề và lao động đạt trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên. Dù vậy, những hồ sơ đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng lại không đạt được số lượng như mong đợi dù rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu đối với lao động trình độ cao.

Theo chia sẻ của nhiều doanh nghiệp, dù nắm trong tay tấm bằng đại học loại khá, giỏi, người lao lại thiếu nhiều kỹ năng cần thiết khác mà công việc của họ cần có. Ông Trần Huy Văn, đại diện nhà tuyển dụng công ty Cổ phần Hưng Hà chia sẻ: “Lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên vừa tốt nghiệp, thường thiếu kinh nghiệm thực tế nên họ gặp rất nhiều khó khăn khi bắt đầu công việc, điều này gây tồn thất khá nhiều về thời gian và chi phí cho doanh nghiệp khi phải cử nhân viên có nhiều kinh nghiệm kèm cặp, chỉ bảo”.

Do đòi hỏi của công việc, Công ty cổ phần TTC có trụ sở tại Khu công nghiệp Phúc Yên, có nhu cầu cao đối với lao động có tay nghề. Tuy nhiên, theo chia sẻ của cán bộ phòng nhân sự của công ty: “Hầu hết lao động được mới vào làm tại công ty đều phải trải qua quá trình đào tạo lại bằng hình thức vừa học, vừa làm. Bởi mặc dù người đã qua quá trình đào tạo ở các trường dạy nghề, đã đạt được trình độ từ cấp, trung cấp thậm chí cao đẳng, nhưng kiến thức lý thuyết, thậm chí thực hành trong giảng đường và trong công việc thực tế tại doanh nghiệp gần như không có điểm chung.”

Nhiều nhà tuyển dụng cũng chia sẻ thêm: Kể cả những lao động giàu kinh nghiệm, có kiến thức chuyên môn vững chắc, cũng gặp nhiều khó khăn do không có kỹ năng ứng xử, hoặc rất kém về ngoại ngữ.

Thông thường, lao động trẻ khi mới vào doanh nghiệp đều phải bắt đầu từ những vị trí thấp, sau khi chứng minh được năng lực, góp phần cho sự phát triển của doanh nghiệp và thì mới có thể thăng tiến. Tuy nhiên, trên thực tế có một số sinh viên quá tự tin vào bằng cấp của mình mà không quan tâm đến điều này, họ sẵn sàng “nhảy việc” khi không được vào vị trí mong muốn.

Bên cạnh những hạn chế về mặt kiến thức, kinh nghiệm, một trong điều khiến các doanh nghiệp “e dè” khi tuyển dụng là lao động trẻ là tác phong, ý thức trong quá trình làm việc. Rất nhiều doanh nghiệp sau khi tuyển dụng đối tượng lao động phổ thông thường hay gặp phải những vấn đề khá “buồn cười” như: Lao động tự ý nghỉ việc vì lý do “ bận việc nhà”, hoặc chuyển sang làm ở công ty khác cùng bạn bè “cho vui”; không tuân thủ các quy định về giờ giấc; an toàn lao động, an toàn phòng chống cháy nổ; tự ý di chuyển vị trí làm việc… Những sự việc trên xảy ra một phần là do ý thức của lao động phổ thông còn chưa cao, tư tưởng còn lạc hậu theo lối nhà nông, chưa có tác phong công nghiệp khi làm việc trong các doanh nghiệp ở khu công nghiệp.

Bên cạnh những điểm mạnh như sự năng động, sáng tạo, nhiệt tình thì những lao động trẻ của tỉnh Vĩnh Phúc vẫn còn tồn tại những còn những khuyết điểm riêng do cả yếu tố khách quan và chủ quan mang lại. Vì vậy, bên cạnh nhiệm vụ của các cấp, các ngành trong công tác đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực, bản thân người lao động trẻ phải chủ động trong việc học tập, rèn luyện để đáp ứng được nhu cầu của thời kỳ hội nhập quốc tế.

 

Vĩnh Phúc: Họp Đánh Giá Tình Trạng Lao Động Và Tìm Giải Pháp

Mới đây, Ban Chỉ đạo Giải quyết việc làm tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức cuộc họp để đánh giá tình hình giải quyết việc làm cho người lao động trong 5 tháng đầu năm và đề xuất biện pháp tăng cường xuất khẩu lao động (XKLĐ) và giải quyết việc làm trong 7 tháng cuối năm 2017. Chủ trì cuộc họp là Đồng chí Vũ Việt Văn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo Giải quyết việc làm tỉnh.

Theo báo cáo, 5 tháng đầu năm 2017, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 10 nghìn lao động, đạt 44,4% kế hoạch năm. Trong đó, giải quyết việc làm trong nước cho 9.500 lao động, xuất khẩu có thời hạn 640 lao động đi nước ngoài. Tính đến tháng 5/2017, Trung tâm Đào tạo lao động xuất khẩu tỉnh đã chi trả trên 3 tỷ đồng hỗ trợ xuất khẩu lao động cho hơn 300 hồ sơ. Toàn tỉnh có trên 1000 gia đình và người lao động được vay vốn với tổng số tiền trên 45 tỷ đồng; 79 hộ vay vốn XKLĐ với tổng số tiền hơn 5 tỷ đồng. Theo đánh giá, dù công tác hỗ trợ xuất khẩu lao động được triển khai tương đối đồng bộ nhưng số lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài còn khá ít, chỉ đạt khoảng 32% so với chỉ tiêu giao cho các đơn vị trong năm 2017, các huyện đạt tỷ lệ thấp nhất là: Bình Xuyên, Lập Thạch, Yên Lạc.

Trong 7 tháng cuối năm, Ban Chỉ đạo Giải quyết việc làm tỉnh tăng cường thúc đẩy công tác tuyên truyền và triển khai Nghị quyết 207 và các quyết định khác đến người dân tạo điều kiện  giải quyết việc làm hiệu quả cho người lao động; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các kế hoạch, chỉ tiêu đề ra, kịp thời phát hiện những vướng mắc, từ đó mau chóng tìm ra giải pháp hiệu quả; tiếp tục có giải pháp để người lao động có nhu cầu đi XKLĐ tiếp cận được nguồn vốn từ chính sách của tỉnh; tăng cường tuyên truyền công tác phân luồng học sinh nhằm tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức của cả học sinh và phụ huynh về định hướng nghề nghiệp…

Cuối buổi họp, Đồng chí Vũ Việt Văn yêu cầu các thành viên Ban chỉ đạo các cấp tập trung rà soát đánh giá thực trạng nguồn lao động, đề xuất các giải pháp tháo gỡ những khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi nhất giúp người lao động có việc làm. Sở LĐTB&XH phải thường xuyên có thông báo định kỳ, kịp thời tình hình nhu cầu lao động để có giải pháp tuyên truyền, định hướng cụ thể, sát thực; phối hợp Sở GD&ĐT, các huyện trong cách thức định hướng giáo dục nghề nghiệp tại các trường học; phối hợp với Ngân hàng CSXH rà soát các thủ tục cho vay XKLĐ. Sở LĐTBXH và các địa phương cần làm việc với các doanh nghiệp có dịch vụ XKLĐ giáo dục nâng cao ý thức người lao động, đảm bảo người lao động chấp hành quy chế, kỷ luật lao động, tôn trọng pháp luật ở các nước sở tại; các cơ quan truyền thông tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền thông qua các thành quả của người đã đi XKLĐ để tạo niềm tin, động lực cho người lao động, góp phần thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm và đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo đúng chỉ tiêu đề ra.

 

Hải Dương Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Để Phục Vụ Quản Lý Cơ Sở Hạ Tầng Giao Thông Vận Tải Trên Địa Bàn Tỉnh

Tỉnh Hải Dương có mạng lưới giao thông vận tải tương đối hoàn chỉnh, với gần13.000 km đường bộ, gần 400 km đường sông, là điều kiện thuận lợi để tỉnh phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, công tác quản trị cơ sở dữ liệu hạ tầng giao thông chưa chặt chẽ, ở nhiều bộ phận việc lưu trữ vẫn được thực hiên thủ công một cách rời rạc đồng thời thiếu quan tâm đến việc cập nhật, do vậy đã gây nhiều khó khăn khi cần tra cứu dữ liệu phục vụ việc quản lý, quy hoạch, bảo dưỡng. Hiện tại, công tác quản trị cơ sở dữ liệu hạ tầng giao thông yêu cầu việc lưu trữ phải chính xác, dữ liệu phải được cập nhật thường xuyên, thông tin phải công khai minh bạch để thuận tiện cho tra cứu, truy xuất thông tin, thu hút đầu tư, phục vụ quy hoạch, phát triển hạ tầng giao thông. Do đó, Sở GTVT đã đề xuất với UBND tỉnh Hải Dương xét duyệt nghiên cứu đề tài: ” Xây dựng phần mềm cơ sở dữ liệu phục vụ quản lý hạ tầng giao thông vận tải trên địa bàn tỉnh Hải Dương”. Chủ nhiệm Đề tài là Thạc sĩ Lê Đình Long, giám đốc Sở GTVT tỉnh Hải Dương, thực hiện trong năm 2016.

Ban chủ nhiệm đề tài đã cùng với các phòng ban có liên quan tiến hành thống kê, rà soát toàn bộ hồ sơ của Sở GTVT và các cơ quan quản lý; khảo sát thực địa tất cả các tuyến đường, xác định vị trí bằng GPS, tiến hành đo đạc, lấy thông số kỹ thuật của hạng mục công trình, xây dựng bản đồ kỹ thuật số của các cơ sở hạ tầng từ các vị trí đã được xác định. Bản đồ số sẽ bao gồm dữ liệu về các tuyến  đường bộ, đường sắt, vận tải xe buýt, đường thủy nội địa. Ngoài ra còn có số liệu về các dự án xây dựng công trình giao thông cơ bản, dự án sửa chữa định kỳ từ năm 2013 đến nay. Các dữ liệu này sau đó được biên tập xây dựng thành bản đồ nền giao thông tích hợp vào hệ thống phần mềm. Các dữ liệu trên được đưa vào phần mềm tích hợp với website của Sở Giao thông vận tải. Phần mềm được lập trình dưới dạng ứng dụng web, có tổng cộng 6 module: quản lý thông tin chung; cập nhật thông tin; quản lý dữ liệu chi tiết; tra cứu, tìm kiếm dữ liệu; quản trị người dùng; trích xuất báo cáo. Phần mềm có chức năng để người dùng tra cứu tình hình cơ sở hạ tầng giao thông vận tải theo tuyến, cập nhật tài liệu theo từng bước thực hiện, đồng thời cho phép người quản trị viên trích xuất báo cáo theo từng thời điểm.

Thông qua đường truyền của sở GTVT, ban quản lý dự án đã tiến hành cập nhật thông tin về toàn bộ các tuyến đường giao thông, vị trí sơ đồ các tuyến quốc lộ, các dự án xây dựng cơ bản và các công trình sửa chữa định kỳ từ năm 2005 đến 2015, đồng thời chỉ đạo các phòng ban có cập nhật ngay khi có thay đổi và bổ sung. Hệ thống phần mềm sẽ được đặt tại máy chủ dịch vụ của Sở GTVT, cho phép kết nối tới cơ sở dữ liệu tỉnh đặt tại Sở Thông tin và Truyền thông. Dự án đã được triển khai thành công và liên tục được cập nhật thông tin để đảm bảo tính chuẩn xác kịp thời của phần mềm.

Tại hội thảo nghiệm thu đề tài, phần mềm đã có ảnh hưởng tích cực đến công tác quản lý dữ liệu hạ tầng giao thông giúp thông tin thêm chính xác đồng bộ, việc cập nhật được đầy đủ, kịp thời, minh bạch về điều kiện sử dụng khai thác hạ tầng giao thông. Đề tài triển khai hiệu quả góp phần nâng cao chất lượng công tác quản lý, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm thời gian tìm kiếm thông tin, khai thác dữ liệu phục vụ quản lý.

Thành Phố Bắc Ninh Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động

Nhờ sự quan tâm của chính quyền đối với người dân, những năm qua, công tác giải quyết việc làm cho người lao động tại thành phố Bắc Ninh đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Đây là yếu tố quan trọng nâng cao đời sống của người dân, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Bắc Ninh là địa phương có nhiều điều kiện thuận lợi trong phát triển kinh tế – xã hội. Với vị trí trung tâm chính trị, kinh tế – xã hội của tỉnh, cộng với tiềm năng đất đai sinh lợi cao, nguồn lao động dồi dào, hệ thống giao thông thuận lợi nên thành phố đã thu hút được nhiều dự án đầu tư lớn, đầy triển vọng. Đây là những yếu tố quan trọng để thành phố vươn lên phát triển mạnh mẽ và đạt nhiều kết quả trên nhiều lĩnh vực.

Cùng với lợi thế trên là những thách thức không nhỏ cho địa phương khi tốc độ đô thị hoá nhanh, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp mở rộng quy mô, dẫn đến diện tích sản xuất sẽ thu hẹp, nông dân thiếu việc làm. Trong khi nguồn nhân lực tại chỗ chưa đáp ứng nhu cầu.

Nhiều năm qua, giải quyết việc làm cho người lao động ở Bắc Ninh đạt được những kết quả khả quan, trung bình mỗi năm giải quyết được từ 5000 đến 5.200 lao động. Hiện nay, số người trong độ tuổi lao động khoảng 103.000 người. Trong đó, có khoảng 80-82% có việc làm thường xuyên. Đây là một con số khá ấn tượng. Bắc Ninh ngày càng có nhiều doanh nghiệp, dự án được triển khai và đi vào hoạt động đã giải quyết việc làm cho người lao động dáng kể. Hiện tại thành phố có hơn 1.247 doanh nghiệp với nhiều dự án lớn đã giải quyết việc làm cho hơn 10.000 lao động.

Thời gian tới, nhiều dự án thu hút và đi vào hoạt động như: Trường Đại học Dược Hà Nội, Đại học Thống kê, dự án Samsung Display trên 1 tỷ USD ở Khu công nghiệp Yên Phong – Bắc Ninh… hứa hẹn sẽ giải quyết cho hàng ngàn lao động.

Để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp, thành phố tập trung đẩy mạnh đào tạo nghề bằng nhiều nguồn kinh phí để người dân có cơ hội tìm kiếm việc làm mới. Nhưng phần lớn lao động sau khi được đào tạo xong không tìm được cơ hội, không vận dụng được những kiến thức được đào tạo. Trước vấn đề này, các cơ sở dạy nghề của thành phố cần làm việc với các công ty lớn như: Samsung, Canon… để đặt vấn đề cung cấp lao động theo hình thức đào tạo lao động gắn với giải quyết việc làm.

Theo bà Trần Hồng Diễm, các cơ sở dạy nghề chủ động được nguồn ra sẽ tạo điều kiện cho thanh niên địa phương được đào tạo nghề sau khi ra trường được các doanh nghiệp nhận vào làm việc. Điểm quan trọng trong công tác giải quyết việc làm cho lao động trên địa bàn thành phố chính là phong trào xuất khẩu lao động. Hiện nay, lao động đi xuất khẩu nước ngoài của thành phố gần 700 người. Để vận động, tuyên truyền cũng như hướng dẫn cho người dân, thành phố đã phối hợp với các cơ quan chức năng và các doanh nghiệp cung ứng lao động, tổ chức các hội nghị tư vấn. Vì vậy, nhiều lao động có thông tin đầy đủ và chính thống để đi đúng hướng, phù hợp với điều kiện cũng như năng lực, trình độ tay nghề của bản thân.

Trong những năm qua, thành phố còn chú trọng đẩy mạnh phát triển các làng nghề và phát triển thêm nghề mới để nâng cao giá trị sản xuất cũng như giải quyết việc làm cho người lao động. Nhiều làng nghề nổi tiếng và ngày càng phát triển như: Làng nghề bún bánh ở Khắc Niệm, sản xuất giấy ở Phong Khê, mộc mỹ nghệ ở Khúc Xuyên. Việc phát triển các làng nghề đã giải quyết việc làm cho gần 8.000 lao động nông thôn.

Bắc Ninh tập trung giải quyết việc làm cho lao động bằng nhiều giải pháp quyết liệt và đạt được những kết quả đáng khích lệ nhằm giúp người dân nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống và góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động, phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Bên cạnh đó vẫn còn những tồn tại, khó khăn như trình độ, năng lực của người lao động chưa cao, tâm lý thụ động, chưa mạnh dạn vươn lên làm giàu, công tác đào tạo nghề còn hạn chế… là những thách thức không nhỏ cho địa phương. Để giải quyết vấn đề này, đòi hỏi thành phố cần có giải pháp đồng bộ trong việc nâng cao trình độ tay nghề cho lao động nhất là lao động nông thôn; phát triển hệ thống cơ sở dạy nghề tại chỗ, tăng cường liên kết, xã hội hóa công tác đào tạo nghề, gắn kết doanh nghiệp, các cơ sở sử dụng lao động với các cơ sở đào tạo nghề; đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế phù hợp với từng địa phương, tăng cường thông tin, tuyên truyền giới thiệu việc làm và định hướng cho lao động để tìm được việc làm ổn định.

Tam Đảo-Vĩnh Phúc, Điểm Đến Quyến Rũ Cho Du Lịch Nghỉ Dưỡng

Mục tiêu phát triển chung của ngành du lịch của Tam Đảo là “Phấn đấu đến năm 2020 du lịch, dịch vụ phát triển, tạo được những nét đặc trưng riêng, thích hợp với tiềm năng, lợi thế trở thành trung tâm du lịch, dịch vụ của khu vực và cả nước”.

Huyện Tam Đảo nằm ở phía đông bắc tỉnh Vĩnh Phúc cách trung tâm tỉnh lỵ 10km , được thành lập đầu năm 2004, trên cơ sở chia tách từ các huyện: Bình Xuyên, Tam Dương, Lập Thạch và thị xã Vĩnh Yên cũ (nay là thành phố Vĩnh Yên). Nằm ở vị trí không xa thủ đô Hà Nội và sân bay quốc tế Nội Bài, Tam Đảo là một điểm đến hấp dẫn với du khách nội địa và quốc tế. Tam Đảo có ưu thế lớn về du lịch do với nhiều danh lam thắng cảnh như: Vườn quốc gia Tam Đảo, quần thể di tích Tây Thiên, hồ Làng Hà, hồ Xạ Hương…. tạo nên một quần thể du lịch có khả năng thu hút du khách đến với vùng đất này.

Một trong những điểm đến nổi tiếng nhất ở Tam Đảo là khu danh thắng Tây Thiên, một hệ thống di tích đồ sộ với diện tích khoảng 148ha. Khu danh thắng là một quần thể kiến trúc bao gồm đền thờ Quốc Mẫu Năng Thị Tiêu cùng vô số đền, chùa, miếu, trải dài khắp 10km trên dãy Tam Đảo hùng vĩ. Khu di tích và danh thắng Tây Thiên đã được xếp hạng di tích Quốc gia đặc biệt vào năm 2015. Ngoài ra, Tam Đảo còn là sở hữu 119 di tích lịch sử khác nằm rải rác khắp nơi trong địa bàn huyện.

Huyện Tam Đảo còn thiên nhiên ưu ái ban tặng nhiều danh lam thắng cảnh như rừng núi Tây Thiên, núi Trường Sinh, suối Giải Oan, hồ Xạ Hương… Trong đó Vườn Quốc gia Tam Đảo với sự đa dạng sinh học cao là nơi cư trú của nhiều loại cây, hoa quý hiếm, cùng hàng trăm loài động vật…

Khu du lịch Tam Đảo có khí hậu ôn hòa, Tam Đảo nằm trên độ cao hơn 1.000m, so với mực nước biển, nhiệt độ trung bình trong năm vào khoảng 10 – 18 độ C, là một địa điểm hấp dẫn cho du lịch nghỉ dưỡng vào ngày nghỉ cuối tuần, đặc biệt là vào mùa hè.

Những năm qua, huyện đã có những định hướng và giải pháp để thúc đẩy ngành du lịch trên cơ sở phát triển bền vững. Với mục tiêu: Khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên và nhân văn, đồng thời bảo tồn, trùng tu, tôn tạo, gìn giữ các nguồn tài nguyên để tạo ra bước phát triển mới cho ngành du lịch. Phát triển các điểm du lịch mới, đầu tư xây dựng các điểm du lịch chất lượng cao. Đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế du lịch của huyện, đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và chiếm tỷ trọng ngày càng cao trong cơ cấu kinh tế.

Những tháng đầu năm 2017, lượng khách du lịch đến với Tam Đảo đạt hơn 1,3 triệu lượt, doanh thu ước tính đạt trên 20 tỷ đồng tăng gần gấp đôi so với cùng kỳ năm 2016; Riêng khu danh thắng Tây Thiên  đón trên 1,25 triệu lượt khách.

Sự phát triển mạnh mẽ của ngành du lịch đã góp phần thúc đẩy kinh tế của huyện, đem lại nguồn thu nhập lớn cho người dân, tăng thu ngân sách cho địa phương.

Định hướng phát triển du lịch của Tam Đảo trong thời gian tới rất cần có sự vào cuộc của các cơ quan, ban ngành chức năng, cùng các nhà đầu tư để Tam Đảo trở thành điểm tham quan du lịch có khả năng thu hút lượng lớn khác du lịch trong và ngoài nước. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, Tam Đảo có khả năng phục vụ 10 triệu lượt khách du lịch, trong đó có 100 nghìn lượt khách quốc tế và đạt tổng doanh thu trên 680 tỷ đồng/năm.

Với sự tích cực của cả hệ thống chính trị, sự đồng lòng của nhân dân trên địa bàn, huyện Tam Đảo đang tập trung mọi nguồn lực, phát huy một cách hiệu quả và hợp lý tiềm năng lợi thế, tăng tốc chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng du lịch, dịch vụ làm mũi nhọn, phấn đấu đến năm 2020 Tam Đảo cơ bản thành huyện du lịch trọng điểm.

Video: FlyCam Tam Đảo Vĩnh Phúc

Dân Ca Quan Họ Bắc Ninh – Di Sản Văn Hoá Phi Vật Thể Của Nhân Loại

Dân ca Quan họ Bắc Ninh được Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa của Liên hiệp quốc (UNESCO) công nhận là di sản văn hoá phi vật thể của thế giới.

Quan họ là một nghệ thuật biểu diễn dân gian lãng mạn, bắt nguồn từ vùng Kinh Bắc (nay là tỉnh Bắc Ninh). Có 49 làng Quan họ ở tỉnh Bắc Ninh và mỗi thôn có một hoặc nhiều người hát Quan họ hoặc một nhóm Quan họ.

Có 5 đến 6 người biểu diễn hát theo một nhóm Quan họ. Đứng đầu trong mỗi nhóm bởi chi cả hoặc anh cả . Sau đó, chị hai anh hai .v.v. Tùy thuộc vào nhóm nam hay nhóm nữ.

Khi mới thành lập, “Quan họ” chỉ được coi là một hoạt động văn hoá mà người dân ở Bắc Ninh và một số khu vực lân cận tụ tập, chia sẻ niềm đam mê với chất giọng quyến rũ của họ. Họ “chơi” Quan họ chứ không “trình diễn” nó, với mục đích chính là đáp ứng nhu cầu gặp gỡ và kết bạn với những người có cùng sở thích, và trao đổi tình yêu với nghệ thuật truyền thống trong một cộng đồng lớn.

Tuy nhiên, người hát Quan họ bây giờ không chỉ là những ca sĩ nghiệp dư với niềm đam mê và cảm xúc của họ mà còn là người diễn viên trình diễn những bài hát được biên đạo múa một cách chuyên nghiệp. Họ được đào tạo kỹ càng, từ cử chỉ, động tác đến cảm xúc và ánh mắt để phù hợp với các buổi trình diễn và họ hát với bất cứ ai, không chỉ những người bạn đời như trước đây.

Các bài hát được thể hiện như những câu hát xen kẽ giữa hai người phụ nữ từ một làng cùng hát với nhau, và hai người đàn ông từ một làng khác hát đối lại với các giai điệu tương tự, nhưng với những lời khác. Những phụ nữ thường đội nón ba tầm và khăn mỏ quạ; Trang phục của nam giới bao gồm khăn xếp, ô lục soạn và áo chẽn. Hơn 400 bài hát, hát với 213 biến thể giai điệu khác nhau, thể hiện tình cảm của người hát, nỗi nhớ nhung và buồn bã khi chia tay, và niềm hạnh phúc khi gặp gỡ của những người yêu nhau. Hát Quan họ phổ biến trong các lễ nghi, lễ hội, các cuộc thi đấu và các buổi họp mặt thân mật, nơi khách hát cho chủ nhà trước khi chia tay.

Người ta nói rằng Dân ca Quan họ Bắc Ninh là bài hát trao đổi giữa hai gia đình nhà quan. Dần dần, nó lan ra và trở nên phổ biến với người dân miền Bắc. Các nhóm được hình thành chỉ để hát, và nhiều cuộc hôn nhân đã được hình thành tại những cuộc gặp gỡ này. Sau nhiều thế kỷ, dân ca Quan họ đã trở thành loại nhạc dân gian quan trọng nhất của Việt Nam.

Dân ca Quan họ Bắc Ninh, là một điệu hát ca ngợi âm dương, trong đó con trai và con gái thay phiên nhau hát trong một giai điệu đối đáp. Thông thường hai người nữ sẽ bắt đầu, trình diễn một ca khúc hoàn chỉnh được gọi là “câu ra” kéo dài từ ba đến tám phút. Hai người nam của đội đối lập phản hồi với một bài hát khác gọi là “câu đối”, bài hát phải phù hợp với giai điệu của bài hát của đội nữ thì mới được coi là chính xác. Tiếp theo đó là lượt của đội nam để thách đố đội nữ với một bài hát có thể hoàn toàn khác so với các cặp bài hát trước đó.

Video: Làng Quan Họ Cổ Mễ

Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Hưng Yên Là Cầu Nối Doanh Nghiệp Và Người Lao Động

Trước đòi hỏi phải có một cơ quan chuyên trách cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Ủy ban nhân dân tỉnh đã ký quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm năm 1997, trực thuộc sở lao động thương binh và xã hội. Trung tâm có nhiệm vụ đào tạo nghề, tuyên truyền chính và phổ biến chính sách pháp luật lao động, giới thiệu việc làm, hỗ trợ người lao động chuyển đổi ngành nghề, tư vấn nghề nghiệp,…

Lúc mới thành lập trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên chỉ có vỏn vẹn ba cán bộ, văn phòng phải đi thuê, đến nay trung tâm đã có 72 cán bộ, nhân viên, 1 trụ sở chính nằm tại TP-Hưng Yên; 1 văn phòng khu vực Phố Nối (huyện Mỹ Hào). Trung tâm là địa chỉ đáng tin cậy của người lao động và các doanh nghiệp khi có nhu cầu tìm việc, tìm kiếm thông tin tuyển dụng, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp hay công ty cần cung ứng lao động số lượng lớn đều liên hệ với trung tâm.

Từ năm 1997-2000, trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên đã tư vấn cho hơn 1.500 lượt lao động, giới thiệu việc làm thành công cho khoảng trên 700 lượt người; trung bình hàng năm đào tạo nghề từ 50-100 lao động, sau khi học nghề họ có được việc làm chiếm tỷ lệ trên 90%. Từ khoảng thời gian tư năm 2011- nay, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh đã dạy nghề, hỗ trợ thủ tục, tư vấn chính sách pháp luật cho đối tượng xuất khẩu lao động sang thị trường Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Đài Loan, Nga, Đức,…với số lượng được tư vấn là 88.116 lượt người, 39.285 lượt người được trung tâm giới thiệu việc làm và có 23.930 lượt người được công ty tuyển dụng.

Nhiều dự án đầu tư FDI, nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp được triển khai trên địa bàn tỉnh nhà, do đó để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tỉnh từ năm 2010-đến nay, trung tâm đã tổ chức được 129 phiên giao dịch việc làm, có 3.279 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, có hơn 26.564 lượt lao động tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch. Để làm tốt hơn nữa nhu cầu cung ứng lao động, trung tâm đã ứng dụng hệ thống công nghệ thông tin hiện đại và tổ chức phiên giao dịch việc làm online, đồng thời lập trang web cập nhật danh sách công ty có nhu cầu tuyển lao động, người lao động đang tìm việc làm để tiết kiệm thời gian, giảm phí tổn, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động. Không những vậy, trung tâm còn thường xuyên tổ chức tuyển sinh, bồi dưỡng tiếng Nhật, Tiếng Hàn; phổ biến pháp luật nước sở tại cho 1.825 lao động đi nước ngoài làm việc có thời hạn.

Bắt đầu từ tháng 1-2010 chính phủ thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, trung tâm nhanh chóng bố trí cán bộ, sắp xếp cơ sở vật chất để làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp đến người lao động. Tính từ năm 2010- nay đã có 27.336 lượt người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, 25.229 lượt người có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp, có 25.370 lượt người thất nghiệp được tư vấn và giới thiệu việc làm. Mặt khác, trung tâm làm nhiệm vụ điều tra thống kê, nắm bắt thông tin thị trường lao động, nhập trên một triệu tin thị trường lao động theo chỉ đạo của Cục việc làm (trực thuộc Bộ lao động thương binh và xã hội) để kết nối cung-cầu diễn biến thị trường lao động trong cả nước,…

Trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Yên phấn đấu đến năm 2020 sẽ trở thành trung tâm dịch vụ việc làm trọng điểm để thực hiện nhiệm vụ phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động trong tỉnh và làm cầu nối giữa cơ sở giáo dục-người lao động-doanh nghiệp tuyển dụng. Thêm vào đó, trung tâm còn cung cấp số liệu chính xác, khách quan, kịp thời cho các các cơ quan quản lý lao động nhà nước để các cơ quan, bộ ngành địa phương và trung ương có cơ sở xây dựng chiến lược giáo dục, chính sách kinh tế- xã hội, chính sách lao động-việc làm. Trải qua hơn 20 năm xây dựng, trưởng thành, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh có những đóng góp đáng tự hào giúp đảm bảo an sinh xã hội ở địa phương.

Văn phòng Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Hưng Yên

AH14, Khu Phố Nối, thị trấn Bần Yên Nhân, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên.
Điện thoại: 0968.863.985

Hải Dương Thúc Đẩy Công Tác Dạy Nghề Cho Lao Động Trong Diện Được Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp

Hải Dương là một trong các tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm của khu vực Bắc bộ, và nắm vai trò khu công nghiệp của toàn vùng thủ đô. Có giao thông thuận lợi với TP-Hà Nội, TP-Hải Phòng và Quảng Ninh, Hải Dương có nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế.

Hải Dương có dân số hơn 2.463.000 người, và mật độ khoảng 1.488 người/km2. Dân số đông giúp Hải Dương sở hữu một thị trường lao động lớn.

Trong năm 2016, trung bình hàng tháng có khoảng 800 lao động nhận trợ cấp trong tổng số hơn 250.000 người tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy,  Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Dương luôn chú trọng thực hiện công tác tư vấn – giới thiệu việc làm và đào tạo nghề cho đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Hiện Trung tâm đang triển khai một số lớp dạy nghề cho lao động có nhu cầu, gồm:

– May công nghiệp (thời gian đào tạo 3 tháng).

– Tin học văn phòng (thời gian đào tạo từ 2-3 tháng).

– Lái xe ô tô các hạng, thời gian đào tạo tùy theo từng hạng (từ 2- 5 tháng).

Ngoài ra, trung tâm cũng cho niêm yết danh sách các khóa học của các cơ sở đào tạo nghề trong địa bàn tỉnh để người lao động có nhiều lựa chọn nghề học phù hợp với bản thân.

Theo chính sách bảo hiểm thất nghiệp, người tham gia bảo hiểm sẽ được nhận trợ cấp 1.000.000đ/ tháng khi đăng ký học nghề, trong thời gian không dài hơn 6 tháng.

Học viên sau khi học nghề sẽ được giới thiệu công việc phù hợp hoặc tư vấn tự tạo việc làm. Đến hết tháng 10/2016, đã có gần 200 lao động được đào tạo nghề với số tiền hỗ trợ hơn 800.000.000 đồng. Chính sách hỗ trợ học nghề đã góp phần không nhỏ trong việc giúp lao động thất nghiệp được học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp phù hợp nhằm đáp ứng yêu cầu thị trường lao động và ổn định tình hình xã hội tỉnh nhà.

Trong tương lai, chính sách hỗ trợ học nghề cho đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều thay đổi để bổ sung mức hỗ trợ cho học viên. Điều này sẽ làm  tăng số lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng kí học nghề. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Dương cũng tăng cường công tác tuyên truyền về hoạt động đào tạo nghề đến người lao động, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, cải cách lĩnh vực dạy nghề để thu hút thêm học viên đồng thời nâng cao chất lượng giảng dạy giúp học viên sau khi hoàn thành đạo tạo, đảm bảo được việc làm lâu dài, bền vững.

An Toàn, Vệ Sinh Lao Động Được Quan Tâm Trong Các Doanh Nghiệp Ở Hưng Yên

Tại khu công nghiệp Thăng Long 2, có 64 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 16.000 lao động đang làm việc. Tuy nhiên, người lao động phải “đạt chuẩn” mới được đứng máy ở các công ty có qui trình làm việc hết sức khắt khe.

“Đạt chuẩn” là ngoài yêu cầu chuyên môn nghề nghiệp, các doanh nghiệp bắt buộc người làm việc ở khu công nghiệp Thăng Long 2 phải có ý thức kỷ luật, tôn trọng luật pháp như: Người lao động phải thực hiện đúng nội qui công ty đề ra, phải có giấy phép lái xe; trước khi được bố trí, sắp xếp vào dây chuyền thì tất cả người lao động phải trải qua khóa huấn luyện an toàn, học nội quy và được hội đồng an toàn vệ sinh lao động của công ty sát hạch kỹ năng vận hành máy móc sản xuất, kỹ năng xử lý tai nạn lao động,…

Ở công ty tnhh Nikkiso Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long 2), anh Nguyễn Ngọc Anh chia sẻ: Khi phỏng vấn ứng viên, ứng viên nào không có giấy phép lái xe sẽ không được công ty tuyển dụng. Công ty chúng tôi thực hiện nghiêm qui định pháp luật lao động, tập trung đầu tư mua sắm trang thiết bị hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, nhân viên. Từng thao tác, vận hành máy, hành đồng cụ thể đối với môi trường làm việc của công nhân, nhân viên đều có bộ phận an toàn theo dõi, giám sát, đánh giá; ai vi phạm những lỗi nhẹ thì nhắc nhở tránh tái phạm, lỗi nặng thì bị trừ vào lương nên công nhân, nhân viên có ý thức cao để bảo đảm an toàn lao động nơi làm việc và khi tham gia giao thông.

Chị Phạm Thị Thơm, Phó Giám đốc công ty tnhh Drossapharm Asia (khu công nghiệp Phố Nối A), phát biểu: Ban quản lý công ty xác định an toàn vệ sinh lao động là yếu tố quyết định hiệu quả trong kinh doanh, sản xuất. Vì vậy, mỗi năm công ty đều tập huấn và theo dõi việc thực hành, vận hành thiết bị có đúng qui trình an toàn hay không. Từ khi chính thức hoạt động cho đến nay công ty Drossapharm Asia chưa để xảy ra vụ tai nạn lao động nào.

Những công ty thuộc nhóm da giày, dệt may có hệ thống truyền thanh nội bộ nên trong giờ làm hội đồng an toàn vệ sinh lao động công ty, trưởng phòng sản xuất, quản đốc, tổ trưởng sản xuất giám sát tiến độ, thao tác làm việc, ý thức kỷ luật của công nhân và thường xuyên tuyên truyền, nhắc nhở, phổ biến kiến thức, kỹ năng an toàn lao động qua loa truyền thanh nội bộ.

Các công ty như công ty Inax Việt Nam và công ty sản xuất phụ tùng ôtô, xe máy Việt Nam còn thiết kế “Góc an toàn” để người lao động có thể tìm hiểu qui định pháp luật lao động, chia sẻ kiến thức an toàn lao động.

Trưởng phòng việc làm – an toàn lao động (trực thuộc Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Hưng Yên), Ông Nguyễn Văn Dũng chia sẻ những trăn trở: Thực tế còn rất nhiều doanh nghiệp không quan tâm mấy đến vấn đề vệ sinh an toàn lao động, nên vấn đề này họ chỉ làm cho có, đối phó với đoàn thanh tra là chính, chưa đổi mới công nghệ để giảm thiểu sức lao động công nhân ở những vị trí làm việc độc hại, nguy hiểm, dễ mắc bệnh nghề nghiệp; người lao động ý thức kỷ luật còn hạn chế…Thêm vào đó doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn lao động mà không bắt buộc trình báo với cơ quan chức năng nên chất lượng huấn luyện thật khó mà kiểm soát được.

Hiện nay toàn tỉnh Hưng Yên có 380 doanh nghiệp thiết lập mạng lưới an toàn vệ vinh viên, có tổng số thành viên là 3.820 người. Các doanh nghiệp đã tự giác tập huấn cán bộ quản lý, nhân viên làm công tác an toàn và huấn luyện công nhân trực tiếp. Ở từng bộ phận sản xuất, doanh nghiệp đều gắn bảng hướng dẫn qui trình sản xuất an toàn, bảng cảnh báo nguy cơ mất an toàn. Ngoài ra hội đồng an toàn vệ sinh lao động công ty còn trực tiếp xuống kiểm tra bảo dưỡng thiết bị định kỳ, kiểm tra người vận hành máy,…

Video: Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi